Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях 3

Понятие оплаты труда, заработной платы 3

Основные государственные гарантии по оплате труда 4

Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплату заработной платы 6

Ситуация № 1 17

Шевардин обратился в суд с иском к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании з/п за проработанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации ответчика в должности ведущего эксперта коммерческого отделка и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрено.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал.

Правильно ли поступил суд?

Ситуация № 2 18

В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам:

1. ведущему специалисту Самойлову, призванному на военные учебные сборы на 30 дней и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в другой местности, а также механику Фрягину, призванному военным комиссариатом на тренировочные занятия;

2. слесарю Казанкину, который, являясь донором, 2 раза в месяц сдал кровь;

3. бухгалтеру Шаровой, исполнявшей 10 дней обязанности народного заседателя в районном суде;

4. механику Окуневу, который был вызван в районный народный суд в качестве свидетеля по уголовному делу;

5. директору по экономике Содатову, избранному депутатом Городской Думы, за время участия в ее сессиях и выполнения работы в бюджетной комиссии.

Список литературы 20

Оплата труда - важнейшее условие труда, которое является в большинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд.

Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия .

Индивидуальные условия оплаты труда должны предусматриваться в контракте (трудовом договоре), который заключается между работником и работодателем, а вопросы организации заработной платы отражаются в коллективном договоре хозяйства, являющимся основой определения условий оплаты труда конкретных работников.

Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Понятие вознаграждения не совсем точно определяет сущностъ оплаты труда, так как в нем содержится элемент награды, как чего-то не заработанного, но подаренного. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. Так определяется она, например, во многих экономических работах: заработок - плата за труд. Вознаграждение включает в себя плату и награду. Награда к заработной плате не имеет никакого отношения. Заработная плата - это плата за труд.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.

4. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с.

Примечаний нет.