Дисциплина: Трудовое право
 |
Задачи по трудовому праву (Вариант № 4). ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Заключение и прекращение трудового договора ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Заключение трудового договора (контракта) на примере ОАО "ЦУМ ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 55 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Заключение трудового договора ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 2004-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Заключение трудового договора ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 55 2003-105 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 15 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 20 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 12 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Заключение трудового договора. Порядок прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Заключение, изменение и расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Заключение, изменение и расторжение трудового договора 11 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Заключение, изменение и расторжение трудового договора ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Законодательная база международно-правового регулирования труда ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Законодательное обеспечение деятельности профсоюзов12 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Законодательное регулирование трудовой деятельности государственных гражданских служащих в России ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Занятость, забастовка и 4 задачи ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Заработная плата в трудовом праве РФ - ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Заработная плата с точки зрения трудового законодательства ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты 2009-22 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Защита законных прав работников посредством международных соглашений. у53авв ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Условия труда и отдыха на предприятии 4
2. Оценка условий труда и отдыха на предприятии 8
2.1. Виды и классификация нормирования труда. 8
2.2. Классификация затрат рабочего времени 11
2.3. Методы получения данных наблюдений затрат рабочего времени 14
Заключение 22
Список использованной литературы 23
|
|
Введение
|
|
В период перехода к рынку возрастает роль нормирования труда как элемента управления социально-экономическими процессами на предприятиях любой формы собственности. Это во многом объясняется системой отношений, складывающихся сегодня между работодателем и наемным работником в процессе производства, распределения прибыли, а также усилением социальной направленности современного менеджмента.
Для работодателя важны точный учет и контроль издержек производства, снижение их за счет меньшей численности персонала, установления минимальных трудовых затрат, высокого уровня интенсивности, лучшего использования рабочего времени. У работника повышается экономический интерес к более эффективному использованию своего потенциала, растут требования к рациональной организации труда, его условиям, оптимальному уровню интенсивности.
Реализация этих интересов возможна на основе нормального регулирования рабочего времени по продолжительности, интенсивности, организации. Кроме того, свободные цены, присущие рыночным отношениям, вовсе не означают отсутствия расчета затрат труда на единицу произведенной продукции (услуги), что повышает необходимость обоснования трудовых затрат при определении цены.
Нормирование важно и для определения стоимости (цены) рабочей силы на рынке труда, где в рыночные отношения вступают работодатель и работник. На конкретном предприятии наряду с оценкой квалификации работника, сложности и условий работы, продолжительности рабочего времени становится очевидной необходимость определения и обоснования напряженности норм трудовых затрат при их установлении, внедрении и применении.
Цель работы: описать условия труда и отдыха на предприятии и их оценка.
Задачи: дать характеристику условиям труда и отдыха на предприятии; привести методы оценки условий труда и отдыха на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студентов экон. специальностей вузов. - Минск: Новое знание, 2001. - 299 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. Одобрен Советом Федерации 26 дек. 2001 г./Упр. М-ва по налогам и сборам России по Челяб. обл., Учеб.-информ. центр. - Челябинск: Б.И., 2002. - 275 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх