Дисциплина: Управление персоналом
 |
Анализ применения персонал-технологий в ООО "КЕММА" ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ПРИМЕНЕННЫХ ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЙ В ООО "КЕММА" ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ПРИМЕНЕЯМЫХ ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЙ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ45 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Анализ принятия управленческих решений в ООО "АЛЬФА-РАД" е34242 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР" ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
Анализ проблем лидерства в организации ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Анализ проблемной ситуации, сложившейся с текучестью кадров в ОАО "Шатура" с помощью методов системного анализа ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Анализ проблемы восприятия и исполнения в организации, примеры ролевого поведения и ролевых конфликтов ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Анализ проблемы лидерства и руководства, а также теорий и методов исследований лидерства ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Анализ проблемы мотивации трудовой деятельности ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ХАБАРОВСК» ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Анализ проведения аттестации персонала центра по начислению и выплате пенсий и пособий ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Анализ проведения подбора персонала в организации ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе46 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Анализ профессионально должностной карьеры сотрудников ООО "Школьник" г. Новосибирска ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Анализ прохождения преддипломной практики на предприятии ООО "Успех". ( Отчет по практике, 50 стр. ) |
|
Анализ прохождения преддипломной практики на предприятии цель ООО "Хлебный дом "Венский" ( Отчет по практике, 50 стр. ) |
|
Анализ процедуры мотивации персонала в организации ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Анализ процедуры мотивации персонала в организации Мотивация в системе управления стоимостью компании ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Анализ процедуры отбора и найма персонала в ООО "Транспарант-Сервис" и предложение рекомендаций по совершенствованию ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Анализ процедуры подбора - отбора персонала в гостинице «Арена» и предложение рекомендаций по совершенствованию ( Доклад, 7 стр. ) |
|
Анализ процесса адаптации персонала в ОАО "Кемеровский молочный комбинат" ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
|
Анализ процесса адаптации персонала в ОАО «Кемеровский молочный комбинат» ( Курсовая работа, 92 стр. ) |
|
Анализ процесса аттестации персонала ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ ФОРМ ВЛАСТИ: ДОСТОИНСТВА И НЕДОСТАТКИ 4
2. АНАЛИЗ ТЕОРИЙ ЛИДЕРСТВА 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
|
|
Введение
|
|
Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой-либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем.
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро и многие люди пытались решить ее но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории. И только во второй половине прошлого века после победы промышленной революции на Западе ситуация резко изменилась. Рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества. Как грибы после дождя росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, которые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами. В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью. Этим руководителям уже не нужно держать своих подчиненных в повиновении властной рукой. Главной задачей становится кропотливая организация и каждодневное управление производством в целях обеспечения наибольшей прибыли собственникам фирмы. Эти люди стали называться менеджерами.
Опросы, проводимые среди менеджеров, однозначно свидетельствуют о том, что наиболее сложным элементом их работы наряду с планированием и увольнением сотрудников является текущее руководство людьми, направление их поведения в нужную для организации сторону. Этот процесс осуществляется с помощью различных методов, то есть способов воздействия на них с целью получения необходимого результата. Среди этих методов выделяются авторитарные (автократические); демократические и либеральные.
Целью данной работы является анализ лидерства и власти.
Поставленная цель решается через последовательное раскрытие следующих задач: 1. провести анализ форм власти; 2. провести анализ теорий лидерства.
|
|
Список литературы
|
|
1. Воронин А.Г., Лапин В.А., Широков А.Н. Основы управления муниципальным хозяйством. - М.: Московский общественный научный фонд, 1997. - с.52
2. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994.
3. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия - М. Дело, 2000.
4. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
