Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом (вопросы и задания) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом на предприятии ООО "Топ-тур" ( Дипломная работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом ООО « Кафе «Tea»» ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом на предприятии ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров" ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в банке ( Дипломная работа, 109 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в организации ООО "Транс-АТЭКС" ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом как часть стратегического менеджмента ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом ООО "Интер-Почта-2003" ( Отчет по практике, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в музее ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом на предприятии ОАО НК «Роснефть» Сахалинморнефтегаз. ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом. Вариант 12 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в отрасли сельского хозяйства Кудымкарского района ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом на предприятии ООО ЮУТК "Урал" 2007-11 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в условиях рыночной экономики на ЗАО «Орион Урал» ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ СФЕРА УПРАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 128 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом на предприятии ЗАО "Завод Анкер" 2008-32 ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом (вопросы) ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом предприятия в кризисных условиях ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом. Кадровая стратегия ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом (задачи) ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в современной организации на примере «ТСК УРАЛ» ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в условиях реструктуризации на примере "Croupe Bull" ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом и его мотивацией на ООО «Инструментальный завод «Инза» 2 главы ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом ООО Рогожская слобода ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Место системы управления персоналом в организации 5
2. Элементы системы управления персоналом 8
Заключение 16
Список использованных источников и литературы 18
|
Введение
|
Среди наших рыночных потенциалов на сегодня главное место занимает всемерное форсирование разнообразных форм малого бизнеса. Преимущества крупного производства слишком долго абсолютизировались в нашей стране, и это дало весьма печальные результаты. Малые же предприятия быстрее и полнее учитывают изменения спроса населения на отдельные виды продукции и услуг, весьма мобильны при внедрении новшеств. Они менее капиталоемкие, могут функционировать на основе имеющейся инфраструктуры, эффективно используют региональные трудовые и материальные ресурсы.
Нельзя далее не учитывать новую объективную тенденцию в экономике развитых капиталистических стран, выражающуюся в отходе от гигантомании - стратегии, господствовавшей с начала века. Необходимо признать и нам, что во многих случаях мелкое производство оказывается намного эффективнее крупного, что курс на сочетание предприятий разных размеров в настоящее время наиболее правильный для улучшения приспособляемости к современным требованиям хозяйствования, а также ускорения научно-технического прогресса по целому ряду направлений. Малые формы бизнеса особенно стимулируют расчетливый риск, деловую хватку, настырность и напористость предпринимателей.
Курс на создание в основном крупных предприятий вел к неоправданному росту удельного веса государственной собственности. Развитие малых предприятий приведет к изменению структуры собственности на средства производства. Действуя гибко, моментально реагируя на потребности рынка, малый бизнес сможет иметь достаточные накопления, чтобы выкупить основные фонды, создать немалый производственный потенциал в относительно короткий период времени.
Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость.
Актуальность темы исследования, ее теоретическую и практическую значимость предопределяет то, что использование кадровой политики на практике предприятий приобрело всемирное распространение. Поэтому требуется внимательное изучение такого опыта в развитых странах. Однако, любое использование опыта лишь тогда приносит желаемые результаты, когда исключается любой шаблон, слепое копирование, учитываются национальные традиции и социально-психологические особенности, где инновациям предстоит прижиться.
В процессе написания работы были использованы труды зарубежных и отечественных ученых, таких как Ансофф И., Якока Ли, Базаров Т. Ю., Кибанов А. Я., Маслов Е. В., Шекшня С. В. и другие. Также большую помощь оказал журнал "Управление персоналом".
|
Список литературы
|
1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 1998.
2. Виханский О.С., Наумов А.И.. Менеджмент. М.: Высшая школа, 1994.
3. Егоршин А.П.. Организация работы с персоналом // Управление персоналом. 1998. № 1. С. 8-13.
4. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А.. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: РЭА им. Плеханова, 1998.
5. Какора Е.В. Актуальня кадровая информация способна влиять на успешное развитие бизнеса // Управление персоналом. 2002. №12. С. 40-41
6. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М. 1997.
7. Крамаренко Ю. Служба управления персоналом отечественной фирмы: о методологии и последовательности действий по ее организации // Управление персоналом. 1999. №9.
8. Лапусты М.Г. Предпринимательство. Учебник - М., 2000.
9. Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом.1997.№ 7 с. 14-20.
10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал - технологии - М., 2001.
11. Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ. 1998.
12. Рак Н.Г.. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. 1997. № 10. С. 14-20.
13. Травин В.В., Дятлов В.А.. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело. 1997. 336 с.
14. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе - М., 1996.
15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО "Бизнес -школа "Интел -Синтез" 1997. 328 с.
16. Шекшня С.В. Эффективное управление персоналом в современной компании // Управление персоналом. 1997. № 4 с. 14-19.
17. Яккока Ли.. Карьера менеджера. Пер с англ. / Общ. ред. И предисл. С.Ю. Медведкова. М.:Прогресс. 1991. 384 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|