Дисциплина: Управление персоналом
 |
Изучение подбора резерва на продвижение и его подготовки на примере конкретной организации салона красоты "Шарм" ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
|
Изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Изучение в системе управления персоналом развития карьеры сотрудников организации "Дальлес" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Изучение видов и проблем экономически активного и неактивного населения России ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Изучение возможностей разрешения конфликтов в организации на примере ОАО "Хабаровск" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Изучение вопроса оценки эффективности руководства и лидерство в процессе реструктуризации ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Изучение вопросов, связанных с кадровой политикой. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Изучение вопросов, связанных с кадровой политикой ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Изучение деятельности государственного органа, системы управления кадровым потенциалом и трудовой карьерой служащих этого учреждения ( Отчет по практике, 28 стр. ) |
|
Изучение закономерностей и принципов управления персоналом ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Изучение и анализ управленческих стилей руководства ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Изучение и анализ контроля риска персонала в организациях ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Изучение и анализ организационной культуры, ее влияние на развитие предприятия, ее функций, целей, задач и основных принципов ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Изучение и исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение и совершенствование процедуры оценки деятельности персонала банка ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
Изучение кадровой политики, как наиболее отлаженной системы управления кадрами организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Изучение качеств и основных функций руководителя в управлении организацией ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Изучение квалификации, оценки работы и карьерного роста маркетолога ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение количественных и качественных методов оценки экономически активного населения ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Изучение коммуникативных процессов в Банке ВТБ 24 ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Изучение корпоративной культуры и рекомендации по ее формированию ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
Изучение корпоративной культуры и коммуникационных процессов в организации ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Изучение лидерства ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Изучение лидерства и стиля руководства и эффективности лидерства ( Реферат, 25 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие адаптации 4
2. Особенности адаптации 13
3. Процесс адаптации в организации 20
Заключение 25
Список литературы 26
|
|
Введение
|
|
Первые дни, даже недели работы на новом месте - самые сложные. Предлагаем разобраться, действительно ли существуют реальные трудности с адаптацией, и что можно сделать для успешного перехода из категории новичков в разряд штатных сотрудников, миновав бурные пороги первых месяцев на новой работе.
Важно помнить, что проведение целенаправленной адаптации сотрудников - насущная необходимость для современных организаций. Важность правильной адаптации и введения в курс дела новых сотрудников трудно переоценить. Адаптация занимает существенное место в содержании работы. Она характеризует, с одной стороны, процесс взаимодействия объекта работы со средой, а с другой - является отражением определенного результата с работы, который может выступать критерием ее эффективности.
С помощью применения инструментов по адаптации и введения в курс дела новых сотрудников, а также с учетом знания основных закономерностей адаптации людей на новых рабочих местах организация может решить множество управленческих проблем и существенно повысить результативность труда.
Цель работы - изучить факторы эффективности и успешности управления в новом коллективе.
Задачи работы:
1. Дать понятие адаптации;
2. Рассмотреть особенности адаптации;
3. Рассмотреть процесс адаптации в организации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М., Изд-во ЮНИТИ, 2007. -560 с.
2. Басовский Л.Е. Менеджмент. - М., Изд-во Инфра - М, 2007. -216с.
3. Виханский О.С. Менеджмент. - М., Изд-во Гардарики, 2006. - 128с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, Изд-во НИМБ, 2008. - 720 с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М., Изд-во ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
6. Максимцов М.М. Менеджмент. - М., Изд-во ЮНИТИ, 2009. - 343с.
7. Никифоров Г.С. Психология менеджмента. - С.-Петербург, Изд-во Питер, 2007. - 639 с.
8. Хохлова Т. П. Организационное поведение. - М., Изд-во Экономистъ, 2005. - 167 с.
9. Цыпкин Ю.А. Менеджмент. - М., Изд-во ЮНИТИ - ДАНА, 2008. - 439 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
