Введение………………………………………………………………………………..3

1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие и типы кадровой политики. Условия разработки кадровой

политики………………………………………………………………………………..4

1.2. Этапы построения кадровой политики………………………………………...10

1.3.Кадровые мероприятия и кадровая стратегия………………………………….12

2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЕ……………………………………………………………………………...15

Заключение…………………………………………………………………………...20

Список литературы…………………………………………………………………..21

В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня рабо-ты с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, ис-пользованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубеж-ного опыта.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономи-ки большинства стран мира является проблема в области кадровой политики.

В последнее время актуальность данной темы возрастает с каждым днём.

Кадровая политика - это генеральное направление кадровой работы, со-вокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обра-ботке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кад-рового потенциала ,на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации.

Решение кадровых вопросов в любом обществе - долгосрочная и многоас-пектная проблема. Кадровый потенциал современного российского общества ве-лик, но используется он крайне неэффективно. Современная кадровая политика призвана отрегулировать функционирование действующих в обществе социаль-ных механизмов отбора, тестирования и оптимального распределения человече-ских ресурсов, направленных на формирование организаторской, хозяйственной и культурной элиты, наиболее отвечающей сложившимся условиям и целям со-циального развития.

Цель данной работы - изучить сущностные черты современной кадровой политики.

Задачи данной работы:

1) дать основные определения;

2) рассмотреть типы кадровой политики и условия разработки кадровой полити-ки;

3) рассмотреть этапы построения кадровой политики;

4) рассмотреть сущность кадровых мероприятий и кадровой стратегии;

5) изучить организацию кадровой политики в государственной службе.

1. Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управле-ние персоналом. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 448 с..

2. Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Савченко Е.С. Муниципальная кадровая полити-ка. - М.: Муниципальный мир, 2003. - 256 с.;

3. . Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Савченко Е.С. Муниципальное управление. - М.: Муниципальный мир, 2002. - 560 с.;

4. Самоукина Н.В. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2003. - 236с.;

5. Управление персоналом. / Под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИ-ТИ, 2000. - 423 с.;

6. Ю.Н. Щербаков Ю.Н. Государственная и муниципальная служба. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 256 с.

Примечаний нет.