книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Развитие аудита персонала на примере компании "НОВОТЕЛ" ( Дипломная работа, 116 стр. )
"Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Зингер-Компьютер" ( Дипломная работа, 107 стр. )

Введение………………………………………………………………………………..3

1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие и типы кадровой политики. Условия разработки кадровой

политики………………………………………………………………………………..4

1.2. Этапы построения кадровой политики………………………………………...10

1.3.Кадровые мероприятия и кадровая стратегия………………………………….12

2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЕ……………………………………………………………………………...15

Заключение…………………………………………………………………………...20

Список литературы…………………………………………………………………..21

В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня рабо-ты с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, ис-пользованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубеж-ного опыта.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономи-ки большинства стран мира является проблема в области кадровой политики.

В последнее время актуальность данной темы возрастает с каждым днём.

Кадровая политика - это генеральное направление кадровой работы, со-вокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обра-ботке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кад-рового потенциала ,на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации.

Решение кадровых вопросов в любом обществе - долгосрочная и многоас-пектная проблема. Кадровый потенциал современного российского общества ве-лик, но используется он крайне неэффективно. Современная кадровая политика призвана отрегулировать функционирование действующих в обществе социаль-ных механизмов отбора, тестирования и оптимального распределения человече-ских ресурсов, направленных на формирование организаторской, хозяйственной и культурной элиты, наиболее отвечающей сложившимся условиям и целям со-циального развития.

Цель данной работы - изучить сущностные черты современной кадровой политики.

Задачи данной работы:

1) дать основные определения;

2) рассмотреть типы кадровой политики и условия разработки кадровой полити-ки;

3) рассмотреть этапы построения кадровой политики;

4) рассмотреть сущность кадровых мероприятий и кадровой стратегии;

5) изучить организацию кадровой политики в государственной службе.

1. Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управле-ние персоналом. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 448 с..

2. Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Савченко Е.С. Муниципальная кадровая полити-ка. - М.: Муниципальный мир, 2003. - 256 с.;

3. . Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Савченко Е.С. Муниципальное управление. - М.: Муниципальный мир, 2002. - 560 с.;

4. Самоукина Н.В. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2003. - 236с.;

5. Управление персоналом. / Под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИ-ТИ, 2000. - 423 с.;

6. Ю.Н. Щербаков Ю.Н. Государственная и муниципальная служба. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 256 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»