Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом 4
Научно-методические принципы подбора персонала 7
Профессиография в подборе персонала 10
Проверка персонала во время работы с помощью проведения проектированных вопросов 10
Заключение 20
Список использованной литературы 21
|
|
Введение
|
|
Работа по обеспечению безопасности требует в первую очередь взвешенных управленческих действий в различных направлениях, согласованных по времени, продолжительности и объему затрат ресурсов. Чтобы такая деятельность была целеустремленным движением вперед, а не представляла собой хаотические порывы без смысла и понятной цели, необходим общий фундамент. Важно преподнести работу по повышению безопасности не как личный произвол начальника, вызванный внезапным "озарением", а как обоснованные и направленные действия на основе четко проработанной нормативной базы. Начальственный произвол от нормальной управленческой деятельности отличается тем, что первый основывается на волевом решении руководителя, а вторая имеет в качестве базы определенный свод правил, по которым живут все без исключения сотрудники и руководители организации. Создание системы безопасности или даже попытки повлиять на ее развитие требуют минимальных знаний о сути обсуждаемых вопросов. Эта область деятельности сама по себе очень логична и структурирована, поэтому при усвоении базовых принципов ориентироваться в проблеме вам будет гораздо проще.
В данной работе рассмотрены общие вопросы кадровой безопасности организации, а также процесс проверки работников с помощью проведения проектированных вопросов.
|
|
Список литературы
|
|
1. Закон РФ от 05.03.1992 N 2446-1т "О безопасности" // Ведомости СНД и ВС РФ, 09.04.1992, N 15, ст. 769
2. Бекряшев А. К., Белозеров И.Л. Теневая экономика и экономическая преступность. М. С 115
3. Копейкин Г.К., Лапина Н.А. Квалификация персонала и обеспечение экономической безопасности: организационно-психологические проблемы // Конфидент. 2003, № 5.
4. Магура М. Поиск и отбор персонала. - М.: Интел-Синтез, 2003. - 303 с.
5. Козьминых С.И. Концепция безопасности бизнеса / Конфидент 2003, № 3
6. Конеев И. Р., Беляев А. В. Информационная безопасность предприятия. - СПб.: БХВ-Петербург, 2003.
7. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии. Мн., 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
