Дисциплина: Управление персоналом
 |
Статистика кадрового потенциала арбитражного управления в РФ ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Статистические методы анализа эффективности человеческих ресурсов и их использование ( Диссертация, 20 стр. ) |
|
Стили и методы руководства ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Стили и методы управления персоналом МУП "Жилкомсервис" 2009-5 ( Дипломная работа, 5 стр. ) |
|
Стили и методы управления персоналом на предприятиях ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Стили и методы управления персоналом МУП "Жилкомсервис" ( Дипломная работа, 5 стр. ) |
|
Стили и эффективность руководства на предприятии АООТ "Кемма" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Стили общения руководителя ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стили руководства ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Стили руководства ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Стили руководства и стили подчинения ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Стили руководства и методы управления персоналом (практический менеджмент). ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Стили руководства и эффективность работы аппарата администрации муниципального образования (на примере Чебаркульского района) ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Стили руководства. ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стили руководства1 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Стили управления ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Стили управления в промышленном комитете Челябинской области ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Стили управления, компании "КОМКОМ", команда лидеров ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Стиль и культура руководства трудовым коллективом ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Стиль и метод руководства. Структура деловых качеств руководителя ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Стиль и метод руководства. Структура деловых качеств руководителя 2000-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стиль руководства ( Реферат, 21 стр. ) |
|
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ _1910 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ "АУРА") ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Стиль руководства и эффективность работы аппарата управления ( Реферат, 26 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 2
1. Понятие кадровой политики 3
2. Критерии оценки кадровой политики 8
3. Совершенствование кадровой политики 9
Заключение 13
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор.
Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Поэтому данная курсовая работа посвящена изучению кадровой политики, как наиболее отлаженной системы управления кадрами организации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 1998.
2. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 1998.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
4. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. - М.: Экономика, 2001.
5. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Интел-Синтез, 1999.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
