Дисциплина: Управление персоналом
 |
Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров" ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
Совершенствование системы подбора и отбора персонала ГП гостиницы "Арена" 2009-53 ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ЗАО "ГРЕЙДЕР" 2007-65 ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА, ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Совершенствование системы мотивации на Автомобильном заводе ОАО "КАМАЗ" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Совершенствование системы управления персоналом организации ООО Эдвайс ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Совершенствование системы аттестации персонала предприятия (на примере ОАО "МТС") ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Совершенствование системы мотивации персонала ЗАО "Востокметаллургмонтаж-2" ( Дипломная работа, 141 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА, ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МЕБЕЛЬ БРВ» ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА, ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД" 2009-45 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Совершенствование системы управления персоналом в фирме 2007-109 ( Дипломная работа, 109 стр. ) |
|
Совершенствование системы мотивации ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии МУП СКК "Кристалл" 2009-95 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала фирмы ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ДОП «Сокурская дирекция по обслуживанию пассажиров» ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии МУП СКК "Кристалл" ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
|
Совершенствование системы подбора и обучения персонала торгового предприятия ООО «Блиц-Продукт» ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности (на примере ЗАО «Антей») ( Дипломная работа, 129 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ЛЮДМИЛА" ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Совершенствование системы аттестации персонала торгового комплекса "Покровский Пассаж". ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "ОПТИК - ЦЕНТР" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Совершенствование системы найма, отбора и подбора персонала в ООО "Автоснаб- Сервис" е35242 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Совершенствование системы обучения и воспитания персонала на примере ООО "Диамант" ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Совершенствование системы управления персоналом на коммерческом предприятии ООО Норд ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Мотивация и стимулирование работников 4
2. Мотивация и стимулирование работников государственных организаций 10
3. Проблема стимулирования работников государственных организаций 14
4. Возможные пути повышения мотивации у работников государственных организаций….. 18
Заключение 21
Список использованной литературы 23
|
|
Введение
|
|
В управление организацией входит основные четыре функции - планирование, организация, мотивация и контроль. Мотивация - побуждение человека к активной трудовой деятельности. Чтоб работник качественно выполнял возложенные на него обязанности человека необходимо постоянно стимулировать, мотивировать его на результат. От функции мотивации напрямую зависит эффективность работы всей организации. Наиболее качественно работает та организация, работники которой лучше мотивированы на результат, знают о долгосрочных и среднесрочных планах организации и стремятся к их реализации не меньше чем само руководство организации.
Работников государственных организаций, как и любых других работников, необходимо так же мотивировать и стимулировать. Часто от этих служащих зависит уровень нашей жизни. От реализации государственных законов и государственных программ зависит качество нашей жизни. Необходимо, чтоб в государственных учреждениях работали грамотные и высокопрофессиональные специалисты, чтоб они были мотивированы на оптимальный результат и относились к своим обязанностям с высокой степенью ответственности перед обществом.
Актуальность рассмотрения данной темы обосновывается тем, что функции мотивации не достаточно развиты в государственных учреждениях. Тем не менее, государственных работников необходимо мотивировать и стимулировать, так как они занимаются обеспечением экономической, социальной стабильности в жизни общества. Множество управленцев и ученых проводят время за изучением процесса мотивации для предприятий, чтоб поднять их трудоспособность. Сфера государственных организаций тем более нужна для изучения.
Основные задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть и изучить систему мотивации и стимулирования работников, определить их роль в процессе управления
2. Проанализировать систему мотивации и стимулирования в государственных организациях
3. Определить основные проблемы стимулирования работников государственных организаций
4. Проанализировать возможные пути повышения мотивации у работников государственных организаций.
|
|
Список литературы
|
|
1. Прошкин Б.П. "О двух формах организации стимулирования" Управление персоналом №6, 2008г.
2. Харченко Н.П., Лебедева М.А. "Стимулирование деятельности муниципальных служащих" Сборник научных трудов СевКавГТУ серия "экономика" №5, 2007г.
3. Иванов В.В. "Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы" журнал российского права №5, 2003г.
4. Глумаков В.Н. Организационное поведение учебное пособие М.: Вузовский учебник, 2009г.
5. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2009г.
6. Зельдович Б.З. Организационное поведение учебное пособие М.: Аспект Пресс, 2008г.
7. Карташова Л.В. Организационное поведение учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2008г.
8. Организационное поведение учебник для вузов под ред Г.Р. Латфуллина М.: Питер, 2006г.
9. Овсянко Д.М. Государственная служба РФ М.: Юристъ, 2008г.
10. Государственная служба РФ: основы управления персоналом под ред. В.П. Иванов М.: Известия, 2003г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
