Дисциплина: Управление персоналом
 |
Стратегия и технология подбора персонала в компании "Ароматный мир" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Стратегия использования человеческого потенциала ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Стратегия повышения эффективности методов мотивации в организации ООО "ВАШ ДОМ" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" Г. НОВЫЙ УРЕНГОЙ ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" Г. НОВЫЙ УРЕНГОЙ 42 ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Стратегия развития руководителя высшего звена управления ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Стратегия стимулирования персонала ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ФИРМЫ 3 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Стратегия управления персоналом ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Стратегия управления человеческими ресурсами (на примере ООО «Альфастрахование»)_2845. ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Стратегия управления персоналом: сущность и особенности ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
Стратегия управления персоналом на ООО "Макдоналдс" ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Стратегия управления человеческими ресурсами (на примере ООО «Альфастрахование»)_5017 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Стрессовое собеседование: порядок и правила поведения ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Струйные принтеры: основные характеристики, фирмы производители е63444 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Структура базовой информационной технологии48 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Структура капитала предприятия. Условия обеспечения платежеспособности предприятия н352222 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Структура качеств и свойств личности организатора ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Структура коммуникаций на примере компании ООО "Торговый Дом Полюс" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
СТРУКТУРА МОТИВОВ В УПРАВЛЕНИИ ОАО "СОЮЗПЕЧАТЬ" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Структура организации диспетчерской службы. Расчет заработной платы. Улучшение качества организации труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ ( на примере ДК "Славянка" г. Владивосток) ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Структура персонала предприятия ( Реферат, 14 стр. ) |
|
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ООО "КЕДР " (АТЕЛЬЕ ПО ПОШИВУ ОДЕЖДЫ "ЗОЛУШКА"). ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Структура персонала ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Мотивация и стимулирование работников 4
2. Мотивация и стимулирование работников государственных организаций 10
3. Проблема стимулирования работников государственных организаций 14
4. Возможные пути повышения мотивации у работников государственных организаций….. 18
Заключение 21
Список использованной литературы 23
|
|
Введение
|
|
В управление организацией входит основные четыре функции - планирование, организация, мотивация и контроль. Мотивация - побуждение человека к активной трудовой деятельности. Чтоб работник качественно выполнял возложенные на него обязанности человека необходимо постоянно стимулировать, мотивировать его на результат. От функции мотивации напрямую зависит эффективность работы всей организации. Наиболее качественно работает та организация, работники которой лучше мотивированы на результат, знают о долгосрочных и среднесрочных планах организации и стремятся к их реализации не меньше чем само руководство организации.
Работников государственных организаций, как и любых других работников, необходимо так же мотивировать и стимулировать. Часто от этих служащих зависит уровень нашей жизни. От реализации государственных законов и государственных программ зависит качество нашей жизни. Необходимо, чтоб в государственных учреждениях работали грамотные и высокопрофессиональные специалисты, чтоб они были мотивированы на оптимальный результат и относились к своим обязанностям с высокой степенью ответственности перед обществом.
Актуальность рассмотрения данной темы обосновывается тем, что функции мотивации не достаточно развиты в государственных учреждениях. Тем не менее, государственных работников необходимо мотивировать и стимулировать, так как они занимаются обеспечением экономической, социальной стабильности в жизни общества. Множество управленцев и ученых проводят время за изучением процесса мотивации для предприятий, чтоб поднять их трудоспособность. Сфера государственных организаций тем более нужна для изучения.
Основные задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть и изучить систему мотивации и стимулирования работников, определить их роль в процессе управления
2. Проанализировать систему мотивации и стимулирования в государственных организациях
3. Определить основные проблемы стимулирования работников государственных организаций
4. Проанализировать возможные пути повышения мотивации у работников государственных организаций.
|
|
Список литературы
|
|
1. Прошкин Б.П. "О двух формах организации стимулирования" Управление персоналом №6, 2008г.
2. Харченко Н.П., Лебедева М.А. "Стимулирование деятельности муниципальных служащих" Сборник научных трудов СевКавГТУ серия "экономика" №5, 2007г.
3. Иванов В.В. "Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы" журнал российского права №5, 2003г.
4. Глумаков В.Н. Организационное поведение учебное пособие М.: Вузовский учебник, 2009г.
5. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2009г.
6. Зельдович Б.З. Организационное поведение учебное пособие М.: Аспект Пресс, 2008г.
7. Карташова Л.В. Организационное поведение учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2008г.
8. Организационное поведение учебник для вузов под ред Г.Р. Латфуллина М.: Питер, 2006г.
9. Овсянко Д.М. Государственная служба РФ М.: Юристъ, 2008г.
10. Государственная служба РФ: основы управления персоналом под ред. В.П. Иванов М.: Известия, 2003г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
