Дисциплина: Управление персоналом
 |
Тема: Сравнительный анализ основных классических концепций трудовой мотивации0 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Теоретико-методологические основы социологического анализа организационных изменений на современных российских предприятиях ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПРОЦЕССА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТРАНСПОРТА 5257фф ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Теоретические основы организации управленческого процесса на предприятии транспорта ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Теоретические аспекты социально-психологического процесса управления трудовым коллективом ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Теоретические аспекты стилей руководства в управлении организационным поведением ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Теоретические аспекты кадровой политики и кадрового менеджмента в условиях кризиса ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Теоретические аспекты методов управления персоналом на предприятиях РГБ ( Дипломная работа, 26 стр. ) |
|
Теоретические аспекты управления персоналом современного предприятия. Система отбора и найма персонала ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОАО "ЧМК" ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Теоретические аспекты политики управления затратами на персонал коммерческого банка ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Теоретические аспекты исследования проблемы групповой сплоченности производственного коллектива ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Теоретические аспекты стратегического управления персоналом ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Теоретические аспекты оптимизации затрат на управление персоналом: понятие аудита кадров, современные HR-технологии, планирование ФОТ ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Теоретические аспекты трудовой мотивации ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОИСКА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Теоретические аспекты феномена лидерства. Практическое использование лидерства в организации ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Теоретические аспекты создания эффективной премиальной системы 25 ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 2вфффывыы ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Теоретические и практические основы мотивации труда персонала 33 ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Теоретические концепции мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «ОРГО-систем ( Дипломная работа, 123 стр. ) |
|
Теоретические основы процесса отбора сотрудников на коммерческом предприятии ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ( Дипломная работа, 30 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Мотивация и стимулирование работников 4
2. Мотивация и стимулирование работников государственных организаций 10
3. Проблема стимулирования работников государственных организаций 14
4. Возможные пути повышения мотивации у работников государственных организаций….. 18
Заключение 21
Список использованной литературы 23
|
|
Введение
|
|
В управление организацией входит основные четыре функции - планирование, организация, мотивация и контроль. Мотивация - побуждение человека к активной трудовой деятельности. Чтоб работник качественно выполнял возложенные на него обязанности человека необходимо постоянно стимулировать, мотивировать его на результат. От функции мотивации напрямую зависит эффективность работы всей организации. Наиболее качественно работает та организация, работники которой лучше мотивированы на результат, знают о долгосрочных и среднесрочных планах организации и стремятся к их реализации не меньше чем само руководство организации.
Работников государственных организаций, как и любых других работников, необходимо так же мотивировать и стимулировать. Часто от этих служащих зависит уровень нашей жизни. От реализации государственных законов и государственных программ зависит качество нашей жизни. Необходимо, чтоб в государственных учреждениях работали грамотные и высокопрофессиональные специалисты, чтоб они были мотивированы на оптимальный результат и относились к своим обязанностям с высокой степенью ответственности перед обществом.
Актуальность рассмотрения данной темы обосновывается тем, что функции мотивации не достаточно развиты в государственных учреждениях. Тем не менее, государственных работников необходимо мотивировать и стимулировать, так как они занимаются обеспечением экономической, социальной стабильности в жизни общества. Множество управленцев и ученых проводят время за изучением процесса мотивации для предприятий, чтоб поднять их трудоспособность. Сфера государственных организаций тем более нужна для изучения.
Основные задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть и изучить систему мотивации и стимулирования работников, определить их роль в процессе управления
2. Проанализировать систему мотивации и стимулирования в государственных организациях
3. Определить основные проблемы стимулирования работников государственных организаций
4. Проанализировать возможные пути повышения мотивации у работников государственных организаций.
|
|
Список литературы
|
|
1. Прошкин Б.П. "О двух формах организации стимулирования" Управление персоналом №6, 2008г.
2. Харченко Н.П., Лебедева М.А. "Стимулирование деятельности муниципальных служащих" Сборник научных трудов СевКавГТУ серия "экономика" №5, 2007г.
3. Иванов В.В. "Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы" журнал российского права №5, 2003г.
4. Глумаков В.Н. Организационное поведение учебное пособие М.: Вузовский учебник, 2009г.
5. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2009г.
6. Зельдович Б.З. Организационное поведение учебное пособие М.: Аспект Пресс, 2008г.
7. Карташова Л.В. Организационное поведение учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2008г.
8. Организационное поведение учебник для вузов под ред Г.Р. Латфуллина М.: Питер, 2006г.
9. Овсянко Д.М. Государственная служба РФ М.: Юристъ, 2008г.
10. Государственная служба РФ: основы управления персоналом под ред. В.П. Иванов М.: Известия, 2003г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
