Дисциплина: Управление персоналом
 |
Тестирование при отборе персонала57 ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Техника личной работы менеджера ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Техническое обеспечение системы управления персоналом 2 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА: ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЯ ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Технологии современного менеджмента в деятельности высшего персонала управления в ГИБДД УВД по Калининскому району г. Челябинска-курсовая. ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Технологии управления конфликтами ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Технологии управления персоналом как стержневой элемент HR-менеджмента ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Технологии управления персоналом как стержневой элемент HR-менеджмента 2006-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Технология адаптации работника на предприятии ОАО "Челябинский тракторный завод" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Технология использования модульных программ в управлении и развитии персонала ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Технология оценки кандидатов при подборе на работу8 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Технология оценки кандидатов при подборе на работу ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Технология подбора персонала ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Технология товародвижения в магазине: понятие, назначение, требования. Факторы, влияющие на их оформление 6е35243 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Технология управления персоналом организации на примере ОАО Газпром ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Технология управления персоналом и его развитием в организации* ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Технология управления персоналом организации ООО "Стройком" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Технология эффективного влияния на людей ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Типовые стили руководства ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Типология и основные концепции корпоративной культуры ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Типы, устройство, техническая характеристика, правила эксплуатации и техники безопасности режущих машин. Оказание первой помощи при порезе е3522 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Товарищество собственников жилья города Барнаул пцк22 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Мотивация и стимулирование работников 4
2. Мотивация и стимулирование работников государственных организаций 10
3. Проблема стимулирования работников государственных организаций 14
4. Возможные пути повышения мотивации у работников государственных организаций….. 18
Заключение 21
Список использованной литературы 23
|
|
Введение
|
|
В управление организацией входит основные четыре функции - планирование, организация, мотивация и контроль. Мотивация - побуждение человека к активной трудовой деятельности. Чтоб работник качественно выполнял возложенные на него обязанности человека необходимо постоянно стимулировать, мотивировать его на результат. От функции мотивации напрямую зависит эффективность работы всей организации. Наиболее качественно работает та организация, работники которой лучше мотивированы на результат, знают о долгосрочных и среднесрочных планах организации и стремятся к их реализации не меньше чем само руководство организации.
Работников государственных организаций, как и любых других работников, необходимо так же мотивировать и стимулировать. Часто от этих служащих зависит уровень нашей жизни. От реализации государственных законов и государственных программ зависит качество нашей жизни. Необходимо, чтоб в государственных учреждениях работали грамотные и высокопрофессиональные специалисты, чтоб они были мотивированы на оптимальный результат и относились к своим обязанностям с высокой степенью ответственности перед обществом.
Актуальность рассмотрения данной темы обосновывается тем, что функции мотивации не достаточно развиты в государственных учреждениях. Тем не менее, государственных работников необходимо мотивировать и стимулировать, так как они занимаются обеспечением экономической, социальной стабильности в жизни общества. Множество управленцев и ученых проводят время за изучением процесса мотивации для предприятий, чтоб поднять их трудоспособность. Сфера государственных организаций тем более нужна для изучения.
Основные задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть и изучить систему мотивации и стимулирования работников, определить их роль в процессе управления
2. Проанализировать систему мотивации и стимулирования в государственных организациях
3. Определить основные проблемы стимулирования работников государственных организаций
4. Проанализировать возможные пути повышения мотивации у работников государственных организаций.
|
|
Список литературы
|
|
1. Прошкин Б.П. "О двух формах организации стимулирования" Управление персоналом №6, 2008г.
2. Харченко Н.П., Лебедева М.А. "Стимулирование деятельности муниципальных служащих" Сборник научных трудов СевКавГТУ серия "экономика" №5, 2007г.
3. Иванов В.В. "Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы" журнал российского права №5, 2003г.
4. Глумаков В.Н. Организационное поведение учебное пособие М.: Вузовский учебник, 2009г.
5. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2009г.
6. Зельдович Б.З. Организационное поведение учебное пособие М.: Аспект Пресс, 2008г.
7. Карташова Л.В. Организационное поведение учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2008г.
8. Организационное поведение учебник для вузов под ред Г.Р. Латфуллина М.: Питер, 2006г.
9. Овсянко Д.М. Государственная служба РФ М.: Юристъ, 2008г.
10. Государственная служба РФ: основы управления персоналом под ред. В.П. Иванов М.: Известия, 2003г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
