книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Совершенствование системы управления персоналом организации ООО Мебель-Град ( Дипломная работа, 102 стр. )
Совершенствование системы экономического стимулирования труда работников компании ( Дипломная работа, 121 стр. )
Совершенствование системы мотивации управленческого состава ООО "Мегачел" ( Курсовая работа, 56 стр. )
Совершенствование системы мотивации на ООО "Мегачел" 2009-28 ( Курсовая работа, 28 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ООО «Торэкс» ( Дипломная работа, 97 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом в ресторане "Олиус" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы мотивации на предприятиях малого бизнеса ( Курсовая работа, 33 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (г.КАЗАНИ) ( Курсовая работа, 30 стр. )
Совершенствование системы мотивации на предприятии ОАО"ХСРК" ( Дипломная работа, 53 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ООО "Стройцентр" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ОАО "Утренняя звезда" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Совершенствование системы экономического стимулирования труда работников компании с применением методов экономико-математического моделирования ( Дипломная работа, 121 стр. )
Совершенствование системы организации заработной платы и материального стимулирования на примере банка МБ Сенатор (ООО) с приложениями ( Дипломная работа, 72 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ОАО "ЛЕН" ( Дипломная работа, 160 стр. )
Совершенствование системы профессионального развития персонала в службе организации пассажирских перевозок ОАО "международный аэропорт "Внуково" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы аттестации персонала торгового комплекса "Покровский Пассаж". - Челябинск, ЮУРГУ, 2004. - 94 с. Библиография - 41 наименования Приложение на 19-ти листах ( Дипломная работа, 91 стр. )
Совершенствование системы управления оборотным капиталом на примере ООО "Реновель" 3 глава ( Дипломная работа, 36 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ООО "Минимаркет" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование системы мотивации управленческого состава ООО "Мегачел" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Совершенствование системы мотивации деятельности персонала в организации ( Дипломная работа, 129 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ОПТИК - ЦЕНТР» ( Дипломная работа, 82 стр. )
Совершенствование системы подбора и отбора персонала ГП гостиницы "Арена" 2009-107 ( Дипломная работа, 107 стр. )
Совершенствование системы подбора и отбора персонала ГП гостиницы "Арена" ( Дипломная работа, 107 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом в фирме ( Дипломная работа, 109 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ, МОТИВАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО "СОТОВАЯ СВЯЗЬ БАШКОРТОСТАНА" ( Дипломная работа, 87 стр. )

Введение 3

1. Развитие организации 4

2. Стадии жизненного цикла организации 6

2. 1. Преднатальная стадия 6

2.2. Стадия выживания 8

2.3. Стадия накопления 10

2.4. Стадия структурирования 12

2.5. Стадия становления 15

2.6. Стадия трансформации 17

2.7. Стадия синтезирования 19

2.8. Стадия обретения миссии 20

Заключение 23

Список использованной литературы 24

Организации, подобно всем живым организмам, рождаются, растут, стареют и умирают. Из десяти новых компаний в СШA половина исчезают, не прожив и пяти лет, четыре доживают дo десятилетия и только три - дo 15 лет. Даже крупнейшие промышленные корпорации, по оценкам Shell, в 50% случаев не доживают дo 40 лет.

В большинстве случаев задолго до полного крaxa бывает достаточно свидетельств того, что фирма в тяжелом положении. Однако оганизация, в целом, не в состоянии осознать наличие угрозы… (Питер Сенге).

На разных стадиях своего жизненного цикла организации сталкиваются с достаточно предсказуемыми и типичными трудностями. Эти проблемы имеют свою специфику в зависимости от сферы деятельности фирмы, ее персонала, особенностей национальной культуры и т. д. Тем не менее, можно выделить общие тенденции развития организаций на каждой из стадий жизненного цикла и обозначить характерные для них проблемы.

1. Десслер Г. Управление персоналом: Учеб. пособие по экон. направлениям и специальностям/Пер. с англ. под общ. ред. Ю. В. Шленова. -М.: Бином, 1997. - 431 с.

2. Дятлов В. А. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экон. вузов и фак. по специальности "Менеджмент"/В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало. -М.: Приор, 1998. -511 с.

3. Егоршин А. П. Управление персоналом. -Н. Новгород: НИМБ, 1997. -605, [1] с.: ил. Библиогр.: с. 597.

4. Ладанов И. Д. Практический менеджмент: Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей: В 3 ч. /Под ред. П. И. Сергеюка. -М.: Коммерч. -произв. фирма"Ника". -1992. - 159 с.

5. Лазарева Г. В. Управление персоналом: Учеб. посо бие/ ЧГТУ, Каф. Экономика и упр., Спец. фак. переподготовки кадров. - Челябинск: Изд-во ЧГТУ, 1995. -62 с.:

6. Стадии развития организации // Управление персоналом, 2001, №9.

7. Управление персоналом // Под ред. Т.Ю.Базарова - М., 2002, 652 с.

8. Управление персоналом: Учеб. для вузов/ Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин и др.; Под ред.: Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. -М.: Банки и биржи: Изд. об-ние "ЮНИТИ", 1998. -421 с.

9. Управление персоналом: Энцикл. словарь/ Гос. ун- т упр.; А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, И. Е. Ворожейкин; Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 1998. - (Библиотека словарей "ИНФРА-М"). -452 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»