Дисциплина: Управление персоналом
 |
Статистика кадрового потенциала арбитражного управления в РФ ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Статистические методы анализа эффективности человеческих ресурсов и их использование ( Диссертация, 20 стр. ) |
|
Стили и методы руководства ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Стили и методы управления персоналом МУП "Жилкомсервис" 2009-5 ( Дипломная работа, 5 стр. ) |
|
Стили и методы управления персоналом на предприятиях ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Стили и методы управления персоналом МУП "Жилкомсервис" ( Дипломная работа, 5 стр. ) |
|
Стили и эффективность руководства на предприятии АООТ "Кемма" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Стили общения руководителя ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стили руководства ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Стили руководства ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Стили руководства и стили подчинения ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Стили руководства и методы управления персоналом (практический менеджмент). ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Стили руководства и эффективность работы аппарата администрации муниципального образования (на примере Чебаркульского района) ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Стили руководства. ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стили руководства1 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Стили управления ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Стили управления в промышленном комитете Челябинской области ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Стили управления, компании "КОМКОМ", команда лидеров ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Стиль и культура руководства трудовым коллективом ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Стиль и метод руководства. Структура деловых качеств руководителя ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Стиль и метод руководства. Структура деловых качеств руководителя 2000-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стиль руководства ( Реферат, 21 стр. ) |
|
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ _1910 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ "АУРА") ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Стиль руководства и эффективность работы аппарата управления ( Реферат, 26 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Развитие организации 4
2. Стадии жизненного цикла организации 6
2. 1. Преднатальная стадия 6
2.2. Стадия выживания 8
2.3. Стадия накопления 10
2.4. Стадия структурирования 12
2.5. Стадия становления 15
2.6. Стадия трансформации 17
2.7. Стадия синтезирования 19
2.8. Стадия обретения миссии 20
Заключение 23
Список использованной литературы 24
|
|
Введение
|
|
Организации, подобно всем живым организмам, рождаются, растут, стареют и умирают. Из десяти новых компаний в СШA половина исчезают, не прожив и пяти лет, четыре доживают дo десятилетия и только три - дo 15 лет. Даже крупнейшие промышленные корпорации, по оценкам Shell, в 50% случаев не доживают дo 40 лет.
В большинстве случаев задолго до полного крaxa бывает достаточно свидетельств того, что фирма в тяжелом положении. Однако оганизация, в целом, не в состоянии осознать наличие угрозы… (Питер Сенге).
На разных стадиях своего жизненного цикла организации сталкиваются с достаточно предсказуемыми и типичными трудностями. Эти проблемы имеют свою специфику в зависимости от сферы деятельности фирмы, ее персонала, особенностей национальной культуры и т. д. Тем не менее, можно выделить общие тенденции развития организаций на каждой из стадий жизненного цикла и обозначить характерные для них проблемы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Десслер Г. Управление персоналом: Учеб. пособие по экон. направлениям и специальностям/Пер. с англ. под общ. ред. Ю. В. Шленова. -М.: Бином, 1997. - 431 с.
2. Дятлов В. А. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экон. вузов и фак. по специальности "Менеджмент"/В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало. -М.: Приор, 1998. -511 с.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. -Н. Новгород: НИМБ, 1997. -605, [1] с.: ил. Библиогр.: с. 597.
4. Ладанов И. Д. Практический менеджмент: Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей: В 3 ч. /Под ред. П. И. Сергеюка. -М.: Коммерч. -произв. фирма"Ника". -1992. - 159 с.
5. Лазарева Г. В. Управление персоналом: Учеб. посо бие/ ЧГТУ, Каф. Экономика и упр., Спец. фак. переподготовки кадров. - Челябинск: Изд-во ЧГТУ, 1995. -62 с.:
6. Стадии развития организации // Управление персоналом, 2001, №9.
7. Управление персоналом // Под ред. Т.Ю.Базарова - М., 2002, 652 с.
8. Управление персоналом: Учеб. для вузов/ Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин и др.; Под ред.: Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. -М.: Банки и биржи: Изд. об-ние "ЮНИТИ", 1998. -421 с.
9. Управление персоналом: Энцикл. словарь/ Гос. ун- т упр.; А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, И. Е. Ворожейкин; Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 1998. - (Библиотека словарей "ИНФРА-М"). -452 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
