книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Совершенствование мероприятий по обучению персонала (на примере организации Ernst and Young) ( Дипломная работа, 101 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВОЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование механизма управления предпринимательской организацией на примере ООО "Автотехцентр - НАГАТИНО" ( Дипломная работа, 109 стр. )
Совершенствование методов управления персоналом в ООО "Шахта "Тырганская" 35 ( Курсовая работа, 57 стр. )
Совершенствование механизма адаптации и приема на работу персонала в сеть мини-отелей «Rinaldi»; ( Дипломная работа, 98 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КФК "ОКТЯБРЬСКОЕ" 29 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование мотивации на предприятии ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование мотивации труда ООО " Архистрой"…..66 ( Дипломная работа, 95 стр. )
Совершенствование мотивации персонала на предприятии ЗАО "Компания "АРИНВЕСТ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ "ТРАНСБУНКЕР" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование мотивации персонала ООО «Инструментальный завод «Инза» ( Дипломная работа, 107 стр. )
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат") ( Дипломная работа, 113 стр. )
Совершенствование обучения персонала организации (на примере ООО "Три Моря Констракшн и Трейд Компани") ( Дипломная работа, 96 стр. )
Совершенствование обучения персонала организации (на примере ООО "Три Моря Констракшн и Трейд Компани") ( Дипломная работа, 82 стр. )
Совершенствование оплаты труда на предприятии ООО "Фореста Тропикана отель" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование оперативной работы персонала организации ( Реферат, 23 стр. )
Совершенствование организации рабочих мест на участке ОАО НЕФТЕМАШ ( Дипломная работа, 59 стр. )
Совершенствование организации оплаты труда - ОАО ПО Гупикс ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование организационной структуры управления персоналом. Правила оформления документов, используемых в процессе управления персоналом ( Контрольная работа, 17 стр. )
Совершенствование организации управления персоналом ООО «Крокус-01» ( Дипломная работа, 93 стр. )
Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО "А2" ( Дипломная работа, 97 стр. )
Совершенствование организации отбора при найме персонала Фортуна-92 ( Дипломная работа, 114 стр. )
Совершенствование отбора персонала в организации (на примере ЧОП Глобэл Секьюритис) ( Дипломная работа, 86 стр. )
Совершенствование оценки претендентов на государственную службу (на примере управы района Соколиная гора ВАО города Москвы) ( Дипломная работа, 110 стр. )
Совершенствование оценки персонала ( Дипломная работа, 109 стр. )

Введение 3

1. Число обученных арбитражных управляющих в РФ 5

2. Число арбитражных управляющих в России, а также основные требования, предъявляемые к претендентам на должность арбитражного управляющего 10

4. Распределение арбитражных управляющих по субъектам федерации 17

Заключение 20

Список литературы 21

Прежде чем перейти к вопросу кадрового потенциала арбитражного управления целесообразно будет дать определение арбитражного управляющего. Арбитражный управляющий (временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий или конкурсный управляющий) - гражданин Российской Федерации, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий и являющийся членом одной из саморегулируемых организаций

После отмены лицензирования деятельности арбитражных управляющих государство перестало контролировать квалификационный уровень тех, кому доверяло судьбы предприятий-банкротов. Сейчас этот контроль возвращается: без свидетельства о сдаче теоретического экзамена арбитражный суд не назначит проводить процедуру банкротства.

Арбитражным управляющим может быть только гражданин Российской Федерации. Закон ограничивает правоспособность иностранных граждан и лиц без гражданства.

Для назначения управляющим кандидат должен отвечать определенным требованиям. Их можно назвать позитивными (качества, которые должны присутствовать) и негативными (качества, которые должны отсутствовать). Кандидат должен соответствовать и позитивным, и негативным требованиям в совокупности.

Цель работы рассмотреть статистику кадрового потенциала арбитражного управления в РФ.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть статистку накопления кадрового потенциала арбитражного управления в динамике за последние 8-10 лет в РФ;

2. Отразить в работе число обученных арбитражных управляющих в РФ;

3. Отразить число работающих арбитражных управляющих в целом по России и распределение численности арбитражных управляющих по субъектам федерации и категориям.

1. ФЗ от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

2. Правила проведения и сдачи теоретического экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих, утвержденные постановлением Правительства РФ от 28 мая 2003 г. N 308

3. Антикризисное управление: Учебное пособие / под ред. Г.А. Александрова М.; 2002.

4. Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. - М.; 2002.-

5. Гудин Г.А. Смысловая схема и порядок взаимодействия // http://paucfo.ru/public/

6. Квалификационный экзамен // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 43, октябрь 2002 г.

7. Макарьева В.И. Комментарий к Федеральному закону от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" // "Налоговый вестник" N 1, январь 2003 г.

8. Соболев В.Ф. Реструктуризация системы подготовки специалистов по арбитражному управлению // Люди дела № 41 2003.-

9. http://crisis.ru/

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»