Дисциплина: Управление персоналом
 |
Статистика кадрового потенциала арбитражного управления в РФ ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Статистические методы анализа эффективности человеческих ресурсов и их использование ( Диссертация, 20 стр. ) |
|
Стили и методы руководства ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Стили и методы управления персоналом МУП "Жилкомсервис" 2009-5 ( Дипломная работа, 5 стр. ) |
|
Стили и методы управления персоналом на предприятиях ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Стили и методы управления персоналом МУП "Жилкомсервис" ( Дипломная работа, 5 стр. ) |
|
Стили и эффективность руководства на предприятии АООТ "Кемма" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Стили общения руководителя ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стили руководства ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Стили руководства ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Стили руководства и стили подчинения ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Стили руководства и методы управления персоналом (практический менеджмент). ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Стили руководства и эффективность работы аппарата администрации муниципального образования (на примере Чебаркульского района) ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Стили руководства. ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стили руководства1 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Стили управления ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Стили управления в промышленном комитете Челябинской области ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Стили управления, компании "КОМКОМ", команда лидеров ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Стиль и культура руководства трудовым коллективом ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Стиль и метод руководства. Структура деловых качеств руководителя ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Стиль и метод руководства. Структура деловых качеств руководителя 2000-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стиль руководства ( Реферат, 21 стр. ) |
|
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ _1910 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ "АУРА") ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Стиль руководства и эффективность работы аппарата управления ( Реферат, 26 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПТУАЛЬНЫХ ПОДХОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. 5
2. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ: ПОНЯТИЕ, НАПРАВЛЕНИЯ 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
|
|
Введение
|
|
Современный этап развития всех стран мира, включая Россию, характеризуется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, когда взамен ограниченной концепции экономического роста предлагаются новые подходы в экономике - организационный, социальный, психологический и др., в которых человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик.
Основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. В этой ситуации управление персоналом организации становиться особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственной влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его профессиональную реализацию, адаптацию к внешним и внутренним условиям производственной среды.
Человеческие ресурсы организации приводят в движение, организуют взаимодействие всех остальных ресурсов, в этом заключается их ключевая и стратегическая роль. В производственной системе все ресурсы находятся во взаимосвязи, и только в результате их взаимодействия достигается экономическая эффективность.
Объектом работы являются человеческие ресурсы организации, а предметом - основные направления развития человеческих ресурсов и способы их реализации.
Цель работы - теоретическое изучение основ развития человеческих ресурсов. Задачи, поставленные в соответствии с целью, заключаются в следующем:
" определить понятия "человеческие ресурсы", "управление человеческими ресурсами", "развитие человеческих ресурсов";
" рассмотреть основные этапы развития термина "человеческие ресурсы организации";
" раскрыть основные задачи, уровни и приоритетные направления развития человеческих ресурсов.
|
|
Список литературы
|
|
1. Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003;
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2002;
3. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт развитых стран. - М., 2002;
4. Калашникова Л., Бирюков Ю. Человеческий ресурс предприятия.// Служба кадров. - 2003. - №8. - С.12 -17;
5. Козлов В.Д., Зайцева А.Н. Оптимизация использования человеческих ресурсов организации.// Справочник по управлению персоналом - 2002 - № 8 - С.80 - 92;
6. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М: ИНФРА, 2003;
7. Николенко И.П. менеджмент человеческих ресурсов. - М., 2004;
8. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами: Модуль IV. - М.: Дело, 2004;
9. Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия - Спб., 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
