Дисциплина: Управление персоналом
 |
Анализ кадровой политики в ОАО "Кокс" ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики ООО «СК «С.В.С.» ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Анализ качества персонала на примере ООО «Экохолдинг» ( Дипломная работа, 121 стр. ) |
|
Анализ качества рабочей силы на примере ООО "Экохолдинг" ( Дипломная работа, 139 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА МАТЕРИАЛАХ ДВОСТ "ЭНЕРГОСБЫТ") 2007-89 ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Анализ коммуникативного процесса и его элементов в гостиничном комплексе "Алмаз" ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Анализ коммуникативной компетентности персонала службы приема и размещения ОАО "ГОК "Пекин" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Анализ компетенции12 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Анализ конкретного трудового коллектива ООО «Канцтовары» ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Анализ конкретной конфликтной ситуации в организации 2007-10 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ГУП "ATLANTIC COMPANY" 2007-89 ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ГУП "ATLANTIC COMPANY" ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Анализ конфликта ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Анализ конфликта 2006-4 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Анализ корпоративной культуры и коммуникации в организации ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Анализ корпоративной культуры и коммуникации в организации 2004-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО "ДЕДАЛ" ( Дипломная работа, 54 стр. ) |
|
Анализ корпоративной культуры через призму этики ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО "ВОЯЖ" ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Анализ культуры и этики на примере предприятия ООО "Кнауф" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Анализ лидерства и власти ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Анализ лидерства на примере ООО "Panasonic" ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Анализ лидерства на примере ООО "Panasonic" ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
Анализ лидерства на примере ООО "Panasonic" 2008-108 ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1.Система ценностей, стандарты поведения 4
2. Девизы, лозунги, символы 4
3. Мифы, легенды, герои 5
4. Ритуалы, традиции, мероприятия 6
5. Стиль управления, иерархия, структура компании 7
6. Кадровая политика 7
7. Особенности внутрифирменной коммуникации 8
8. Введение в корпоративную культуру новых сотрудников 8
9. Аттестация, оплата труда, стимулирование, соц. гарантии 9
10. Карьера, ротация кадров, система обучения и повышения квалификации 10
Заключение 13
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Корпоративная культура представляет собой комплекс наиболее стабильно и продолжительное время существующих характеристик организации. Разработка концепции культуры организации началась в начале 80-х годов в США под влиянием трех научных направлений: исследований в области стратегического управления, теории организации и исследований организационного поведения. Корпоративная культура объединяет ценности и нормы, свойственные для организации, стиль и процедуры управления, концепции технологического и социального развития. Корпоративная культура задает пределы, в которых возможно уверенное принятие решений на каждом из иерархических уровней, возможности использования ресурсов организации регламентирует управленческую деятельность, способствует идентификации членов с организацией. Под влиянием корпоративной культуры складывается поведение отдельных ее членов. В основе корпоративной культуры: потребности личности и потребности организации. Следует добавить, что как нет двух абсолютно одинаковых людей, так нет и двух одинаковых культур организаций.
Актуальность изучаемой проблематики определяется тем, что влияние корпоративной культуры на деятельность организации проявляется в следующих формах:
- идентификация сотрудниками собственных целей с целями организации и с организацией в целом через принятие ее норм и ценностей;
- реализация норм, предписывающих стремление к достижению целей;
- формирование стратегии развития организации;
- единство процесса реализации стратегии и эволюции организационной культуры под влиянием требований внешней среды.
|
|
Список литературы
|
|
1. Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г. Управление проектами: Учеб. пособие/Под общ. ред. И. И. Мазура. - М.: Экономика, 2005. - 210 с.
2. Менеджмент персонала В.Р. Веснин. - М.: Т.Д. "Элит-2000",2002.-304с.
3. Викентъев И.Л. Приемы рекламы и Public Relations. Ч.І.-СПб., 2006. - 220 с.
4. Капитонов Э.А. Организация службы связи с общественностью: (Паблик рилейшнз) / Сев. -Кавк. гос. служба. - Ростов н/Д, 2006. - 77 с.
5. Кацай М. Корпоративные издания: поиск эффективных коммуникаций //Управление персоналом. - 2005. - №7 (114) - с. 37-39
6. Маслова Е.Л. Правила поведения на корпоративном празднике // Справочник секретаря и офис-менеджера.- 2005. -№12- с. 46-55
7. Несмеева А.Ф. Дресс-код на рабочем месте // Управление персоналом. -2005.- №7 (114). - с. 40-41
8. Плотников Н. Методы формирования имиджа в корпоративной стратегии //Управление персоналом. - 2005. - №7 (114). - с. 40-41
9. Пять вопросов на старте. Как создаются корпоративные журналы для клиентов в секторе b2b // PR в России.- 2004. - №12. - с. 11-12
10. Угаров Н. Приправа к маркетингу. Корпоративное издание и эффективный директ-маркетинг // PR в России. - 2004. - №12. - с. 13
11. Официальный сайт ОАО молочный комбинат "Пензенский" - http://www.sura.ru/molkom
12. Прохорова А., Казанская И. Внутрифирменный Public Relations // www.mx4.ru
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
