книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Влияние корпоративной культуры на деятельность организации ( Реферат, 15 стр. )
Влияние культуры на организационную эффективность ( Реферат, 25 стр. )
ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ( Курсовая работа, 27 стр. )
Влияние личностных качеств руководителя на стиль руководства ( Курсовая работа, 47 стр. )
Влияние личных особенностей на выбор карьеры1 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Влияние межличностных отношений и стиля руководства на текучесть кадров на предприятии ( Отчет по практике, 28 стр. )
Влияние оптимизации мотивационного профиля сотрудников на эффективность механизма трудовой мотивации персонала (на примере компании ООО "N") ( Дипломная работа, 80 стр. )
Влияние оптимизации мотивационного профиля сотрудников на эффективность механизма трудовой мотивации персонала (на примере компании ООО «N”) ( Дипломная работа, 81 стр. )
Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации ( Контрольная работа, 12 стр. )
Влияние социальных коммуникаций на мотивацию труда медицинского персонала ( Дипломная работа, 75 стр. )
Влияние статуса на восприятие корпоративной культуры организации ( Курсовая работа, 52 стр. )
Влияние стиля руководителя на эффективность управления ( Курсовая работа, 33 стр. )
Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе коммерческой организации ( Дипломная работа, 60 стр. )
Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия (на примере ОАО "Тайга") ( Дипломная работа, 111 стр. )
Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия (на примере ОАО "Тайга"). ( Дипломная работа, 111 стр. )
Влияние структуры и состава кадров на эффективность предприятия ОАО "Тайга" ( Дипломная работа, 111 стр. )
Влияние формального лидера на мотивацию подчиненных ( Дипломная работа, 62 стр. )
Влияние эффективных коммуникаций на жизнеспособность фирмы ( Курсовая работа, 36 стр. )
Внедрение системы обучения персонала ( Курсовая работа, 24 стр. )
Внедрение современных технологий в управление персоналом в организации ООО "Транс-АТЭКС" ( Дипломная работа, 72 стр. )
Внедрение современных технологий управления персоналом в организации ООО "Транс-АТЭКС" ( Реферат, 16 стр. )
ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" ( Дипломная работа, 73 стр. )
Внешнее управление на ОАО "Дальгипрошахт" е5342ц ( Курсовая работа, 37 стр. )
Внешний вид и культура речи персонала предприятий сферы туризма ( Реферат, 21 стр. )
Внешняя и внутренняя мотивация ( Реферат, 13 стр. )

Введение 3

1. Лидерство в организации 4

1.1. Типы лидерства 4

1.2. Лидер и менеджер 6

1.3. Лидер и руководитель 7

1.4. Место лидера в команде 7

2. Руководство 12

2.1. Автократичное руководство 13

2.2. Демократическое руководство 14

Заключение 16

Используемая литература 17

Необходимость обсуждения ключевых теоретических и методологических вопросов знания о руководстве, стилях управления ощущается особенно остро в настоящее время. Все работники аппарата управления объединений, предприятий, организаций в зависимости от выполняемых в процессе своего труда функций разделяются на три известные всем категории: руководители, специалисты, исполнители. Знания, умения и деятельность руководителей коренным образом влияют на результаты труда коллектива. Труд руководителя носит в основном умственный характер. Результатом этого труда являются решения и действия руководителя. Цель труда руководителя - организация совместных усилий коллектива, направленная на достижение эффективных конечных результатов.

В условиях изменившихся экономической и политической систем в стране роль руководителя любого уровня резко возрастает. Научно-технический прогресс приводит к постоянному усложнению процессов управления производством управленческие решения становятся все более ответственными, так как влияют на все стороны общественной жизни. Ошибки в управлении приводят к негативным последствиям в социальной сфере, экономике, экологии и др. Таким образом, руководитель призван сыграть главную роль в повышении эффективности управления на всех уровнях. Эффективность труда руководителя во многом зависит от стиля его руководства. Лидерство и стили руководства рассмотрены в данной работе в ее теоретической части.

В данной работе рассматривается вопрос лидерства и руководства в организации.

1. Кричевский Р. Если вы руководитель…М., 1993.

2. Моргунов Е. Б. Организационное поведение - М., 2004.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»