Введение………………………………………………………………………..3

1. Характеристика объекта исследования…………………………………...5

1.1. Историческая справка о предприятии…………………………………5

1.2. Организационно-правовая форма предприятия………………………7

1.3. Структура и методы управления……………………………………….8

1.4. Основные направления деятельности…………………………………13

1.5. Реклама, менеджмент, маркетинг на предприятии……………………14

1.6. Организация труда на предприятии……………………………………16

1.6.1. Организация труда на рабочем месте…………………………………..25

2. Теоретическая часть…………………………………………………………29

2.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация……………………..29

2.2. Теоретическая характеристика понятия производительность труда….33

2.3. Теоретические основы понятий заработная плата и оплата труда……35

2.4. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда…………….47

2.5. Резервы снижения комплексных расходов……………………………..48

3. Практическая часть…………………………………………………………..51

3.1. Оценка основных трудовых показателей цеха №18……………………51

3.2. Пофакторный анализ производительности труда………………………55

3.3. Анализ рабочего времени………………………………………………..59

3.4. Анализ численности и структуры цеха №18……………………………62

3.5. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда. Премирование труда………………………………………………………………………………64

3.5.1. Положение о премировании рабочих ОАО цехов и отделов "Ижевского радиозавода"……………………………………………………………………..70

3.6. Анализ тарификации труда………………………………………………71

3.7. Анализ фонда оплаты труда……………………………………………..74

3.8. Выводы по результатам исследования и предлагаемые мной нововведения…………………………………………………………….

Заключение……………………………………………………………………….84

Список литературы………………………………………………………………86

Сегодня экономика нашей страны перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике лучше адаптируется тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты, просто вытеснив неудачника с рынка?

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания ко всем трудовым показателям. Решению этой сложной задачи и посвящена данная дипломная работа.

В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, что невозможно без такой организации труда на рабочем месте, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику так и выгоду предприятию и обществу в целом.

Целью данной работы является закрепление и углубление теоретических знаний, а также овладение практическими навыками экономического анализа трудовой деятельности. Основа, связывающая все части этой работы - это эффективность труда, выявление резервов её повышения и методы их дальнейшего использования.

1. "Экономика и социология труда", под ред. Галиахметова Р.А., Ижевск, УдГУ, 1997.

2. "Экономика труда". Учебник для ВУЗов под ред. Исупова Л.И., Погосяна Г.Р., М., "Экономика", 1991.

3. "Практикум по экономике, организации и нормированию труда", под ред. Погосяна Г.Р., Исупова Л.И., М., "Экономика", 1991.

4. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994 г.

5. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.

6. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.

7. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.

8. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.

9. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//

Примечаний нет.