Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Организация оплаты труда ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на примере ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере ООО "Форт" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Организация оплаты труда в практике отдельного предприятия: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на бестарифной основе ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на предприятии ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Организация оплаты труда рабочих на предприятиях в современных условиях ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "Грезы" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на АТП и мероприятия по ее усовершенствованию ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Организация оплаты труда в ДГУП «Московский завод строительных материалов ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
Организация оплаты труда работников предприятия ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на депо ОАО "РЖД" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Организация оплаты труда рабочих ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования (на примере ОАО «Ижсталь», цех 23) ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Организация оплаты труда в современных условиях 2005-21 ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на ООО "Стиль Проект" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Организация оплаты труда в ООО "Деловые линии" ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на примере ООО "Татвойлок" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО СК «МСО» ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Организация оплаты труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Организация оплаты труда в современных условиях ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Организация оплаты труда в ООО "Техсервис" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на предприятии ООО "Русский чай" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность и значимость оплаты труда в современных условиях 4
1.1. Понятие, сущность и принцип оплаты труда 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 7
2. Анализ современного состояния оплаты труда на предприятии 11
3. Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия. 17
3.1. Перспективы развития и совершенствования системы оплаты труда 17
3.2. Материальное стимулирование работников предприятия 19
3.3. Эффективность применения систем оплаты труда и материального стимулирования работников 20
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях (особенно в сельском хозяйстве). Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса.
В связи с этим рассматриваемая тема работы в настоящее время является очень актуальной.
|
|
Список литературы
|
|
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
2. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2002 г.
3. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2.
4. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.
5. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 1999 г., №2.
6. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 2002. №3
7. Фролов В.И. Развитие форм хозяйстования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 1999 г., №2.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
