Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 59 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Вступление 4
I. Карьера - основные понятия 5
1.1. Определение карьеры 5
1.2. Типовые модели карьеры 7
1.2.1. Карьера "трамплин" 7
1.2.2. Модель карьеры "лестница" 7
1.2.3. Модель карьеры "змея" 8
1.2.4. Модель карьеры "перепутье" 9
1.3. Виды деловой карьеры 11
1.4. Классификация по характеристикам протекания процесса карьерного развития 16
1.5. Механизмы движения карьерных процессов 20
1.6. Этапы карьеры 22
II. Управление деловой карьерой 24
2.1. Продвижение работников в фирме 24
2.2. Развитие карьеры 25
2.3. План развития карьеры 26
2.4. Самоуправление карьерой 28
2.5. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда 30
III. Служебно-профессиональное продвижение 32
3.1. Этапы служебно-профессионального продвижения 32
Зарубежный опыт 36
История вопроса 42
Исследование 48
Заключение 55
Приложения 57
Список литературы 61
|
|
Введение
|
|
Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы управления деловой карьерой на современном этапе развития России.
В условиях роста конкуренции, увеличение роли человеческого фактора, успешность управления производственной организацией напрямую зависит от эффективности процессов формирования, использования и развития ее руководящих кадров. Управленческая карьера затрагивает ряд важных социально-экономических вопросов: удовлетворенность работой и производительность труда руководителей; преемственность управленческого профессионального опыта и культуры организации; бесперебойность и рациональность замещения ключевых должностей и др. Это подтверждается опытом преуспевающих зарубежных корпораций, давно осознавших важность того, как и кто продвигается в структуре иерархии организации и распоряжается ее ресурсами, и большое внимание уделяющих формированию систем управления карьерой.
Целью работы является исследование процессов планирования и управления деловой карьерой.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
o Дать общую характеристику понятиям деловая карьера, планирование деловой карьеры
o Выявить основные виды, модели деловой карьеры
o Раскрыть влияние формирования системы управления деловой карьеры на результат деятельности организаций
o рассмотреть зарубежный опыт управления деловой карьерой в современных условиях рыночной экономики
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх