ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ 7

ГЛАВА 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ЛОКАЛЬНО -НОРМАТИВНО ПРАВОВОЙ АКТ РЕГУЛИРУЮЩИЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ 18

§1. Понятие коллективного договора, его место среди локальных нормативно правовых актов 18

§2.Стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора 23

§3. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Срок действия коллективного договора 40

ГЛАВА 3. РОЛЬ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 49

§1. Сфера действия коллективного договора 49

§2. Коллективный довор в трудовых отношениях. 61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69

БИБЛИОГАФИЯ 78

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локального правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм реализации правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы определения условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от вида собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Социальная (защитная) функция коллективного договоров проявляется не только в повышении прав и гарантий, непосредственно связанных с трудом, но и в установлении значительного числа льгот, которые создают систему социальной защищенности работника Коллективно- договорное регулирование выходит за рамки отношений, отнесенных к предмету трудового права, и охватывает более широкий круг субъектов. Коллективные договоры устанавливают значительное число льгот и преимуществ, касающихся финансовой поддержки работников в сложных жизненных ситуациях, организации лечения, досуга и отдыха, решения жилищных проблем.

Зарубежная коллективно-договорная практика также уделяет внимание социальному обслуживанию работников, хотя соответствующие положения занимают гораздо более скромное место в коллективно-договорных актах по сравнению с Россией. Например, во Франции коллективные договоры зачастую предусматривают оказание материальной помощи работникам, имеющим детей. Это ежемесячные доплаты к заработной плате на каждого ребенка до трехлетнего возраста, выплаты неполным и малообеспеченным семьям.

Актуальность раскрытия данной темы заключается в следующем:

В связи с развитием идей социального партнерства в Российской Федерации (как общемировой тенденции) коллективно- договорное регулирование социально- трудовых отношений получило новый импульс. Кроме того, расширение договорной свободы в регулировании трудовых отношений привело к тому, что условия труда могут устанавливаться по соглашению между работниками и работодателем на уровне коллективных договоров о труде.

Объектом исследования является комплекс теоретических, правовых и практических проблем, касающихся института коллективного договора.

Предметом исследования выступают: нормы Российского трудового законодательства, практика их применения.

Цель исследования заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа трудового законодательства Российской Федерации дать правовой анализ, понятие, содержание и значение коллективного договора на современном этапе, а также выявить пробелы законодательной регламентации коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, а также недостатки в практике применения этого правового института и разработать предложения по совершенствованию трудового законодательства в этой части и рекомендации по его применению.

Достижение указанных целей предполагает постановку и решение следующих задач:

" исследовать развитие коллективно-договорного регулирования в его историческом аспекте;

" рассмотреть основные источники правового регулирования коллективного договора;

" показать сущность и значение коллективного договора в регулировании трудовых отношений;

" дать общую характеристику правового положения сторон коллективного трудового договора;

" проанализировать порядок заключения коллективного договора;

" выявить недостатки и пробелы в законодательной регламентации коллективно-договорного регулирования и проанализировать типичные ошибки в практике их реализации;

В качестве нормативной основы выпускной квалификационной работы послужили соответствующие положения Конституции Российской Федерации, нормы трудового законодательства РФ

Выводы выпускной квалификационной работа базируются на анализе как нового, так и ранее действовавшего трудового законодательства.

Теоретической основой исследования явились труды отечественных ученых в трудового права (А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой , В. Н. Толкуновой , В.И. Миронова , А.Ф. Нуртдиновой , О. В. Поповой , и других)

Методологическую базу данной работы составили принципы научности, объективности и непосредственного анализа правовых источников. Во исполнение поставленных исследовательских задач были использованы такие методы научного познания как сравнительно-правовой метод; метод структурного анализа; формально-юридический и библиографический методы.

1. Конвенция МОТ № 87 "О свободе ассоциаций и защите права на организацию" /Сборник "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990", том 2

2. Рекомендация МОТ №91 "О коллективных договорах". /Сборник Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990, том 2

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301

5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ //Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824.

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. от 30.12.2001 N 195-ФЗ//Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

7. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148

8. Постановление Губернатора Магаданской области от 3 ноября 1999 г. N 176 "Об утверждении положения "О порядке регистрации коллективных договоров и соглашений в Магаданской области"

б) материалы судебной практики:

1. Бюллетень Верховного суда Российской Федерации 1999 № 10

2. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации . 2004. №1.

в) литература:

1. Гусов К.Н., В.Н. Толкунова Трудовое право, под ред. "Проспект", М,2003г.

2. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В двух томах. Т-1. историко- правовое ведение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебн.-М.: Изд-во Проспект, 2003.- С. 186-214.

3. Миронов В.И.Трудовое право России. - М. ООО "Журнал "Управление персоналом": 2005.

4. М.В. Молодцов. Трудовое право России. -М. Норма. 2003.

5. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко- правовое исследование. М.:Норма, 2001.

6. Трудовое право. Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. -М. Юнити. 2002.

7. Трудовое право России. Под ред. С.П. Маврина. Е.Б. Хохлова. -М. Юрист. 2002

8. Толкунова В.Н. Трудовое право. -М. Юнити: 2003

9. Долгилечев Р.В. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года // Трудовое право.2002. №2.

10. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М., Шершнева Е. Коллективный договор // Экономико-правовой бюллетень, N 3, март 2006 г.

11. Коршунова И. O. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004. N 3. С. 37.

12. Лаврентьева Р.И. Первые шаги рабочих организации//Труд и социальные отношения. 2004. №3

13. Коллективный договор. Структура и содержание. // Кадровые решения. 2006. №9.

14. Коллективные договоры и соглашения. Новое в законодательстве. Под ред. В. Павленко. -М. 2006г. -С. 5

15. Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений //Трудовое право. 1991 № 1. - С.23-28.

16. Нуртдинова А. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением. //Хозяйство и право. 2005. №1 -С.76

17. Попова О.В. О коллективном договоре и локальных нормативных актах //Кадровые решения 2006 № 1. - С. 24-29.

18. Попова О.В. Коллективный договор. Структура и содержание. // Кадровые решения. 2006. №9. -С. 43

19. Хныкин Г.В. Коллективный договор. /Законодательство 2005. №11

20. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М, 2001. С. 92

21. Шебанова А. Коллективный договор. / Вопросы трудового права. 2006. №12 Попова О.В.

Примечаний нет.