Введение

1. Теоретические и методологические основы учета заработной платы

1.1. Нормативные и законодательные акты по оплате труда

1.2. Системы и формы оплаты труда

1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

2. Состояние учета заработной платы на примере ООО ТД "Провиант Ек"

2.1. Документальное оформление начисления заработной платы

2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

2.3. Учет начисления заработной платы

2.3.1. Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда

2.3.2. Удержания из заработной платы

2.4. Учет начисления единого социального налога

2.5. Совершенствование учета заработной платы

Заключение

Библиографический список

Приложения (1 - 9)

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.

Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компен-сации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков о временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот не-полный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбирать-ся, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых орга-нов. Практически нет ни одного вида оплаты или вида удержания, при опре-делении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру (главному бухгалтеру) зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специали-ста по учету труда, и бухгалтера-расчетчика, а в отдельных случаях и касси-ра.

Расчет заработной платы может быть произведен немеханизирован-ным (ручным) способом или путем компьютерной обработки информации. Ручной способ работы очень трудоемкий, так как расчеты с работниками в современных условиях постоянно усложняется. Различный порядок опреде-ления среднедневного заработка при расчете сохраняемой заработной платы, при оплате листков временной нетрудоспособности, очередных и дополни-тельных отпусков, исчисление налога на доходы физических лиц - это все заставляет бухгалтера прибегать к сложным рутинным расчетным процеду-рам и повышает вероятность счетной ошибки. Единственная альтернатива в этих условиях использовать специализированную компьютерную программу.

В настоящее время существуют различные программы по осуществле-нию расчета и учета заработной платы, например: "1С: Зарплата и Кадры". Типовая конфигурация этой программы позволяет практически полностью автоматизировать работу бухгалтеров-расчетчиков заработной платы и ра-ботников кадровой службы на предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности, в том числе финансируемых из бюджета, с со-ставлением всех необходимых первичных документов.

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосо-ванием от 12.12.1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, "Изд-во "Экономика" 2006 г.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2002 г. № 118-ФЗ, изд-во "Москва" 2003 г.

4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ, изд-во "ИНФРА-М" 2005 г.

5. Федеральный закон от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ, "О внесении изме-нений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некото-рых законодательных актов РФ" // Собрание законодательства Российской Федерации 2005 г.

6. Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" //Собрание законодательства Российской Федерации. 2005 г.

7. Федеральный закон от 21.07.1997г. № 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" статья 64 //Собрание законодательства Российской Федера-ции. 2005 г.

8. Положение об утверждении унифицированных форм первичных учетных документов. Утверждено постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. // "Сибирское университетское издание" 2005 г.

9. Письмо Министерства финансов России от 12.07.2004 г. №03-05-06/188.

10. "Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социаль-ного характера при заполнении организации форм федерального государст-венного статистического наблюдения", утвержденная Постановлением Гос-комстата РФ от 24.11.2000 г. №116, "Сибирское университетское издание".

11. Постановление "О нормах и порядке возмещения расходов при на-правлении работников предприятий и организаций", от 29.06.1994 г. № 51 // "Сибирское университетское издание" 2005 г.

12. "Правила начисления, учета и расходования средств на осуществ-ление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", утвержденные Постанов-лением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184. "Сибирское университет-ское издание" 2005 г.

13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, изд-во "ИНФРА-М" 2003 г. - с.312.

14. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии, изд-во "Книжный мир", 2005 г. - с.25.

15. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда, изд-во "Компьютер-пресс", 2005 г. - с.459.

16. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах, изд-во "Питер", 2004 г. - с.157.

17. Шепеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, издательский центр "МарТ", 2003 г. - с. 44.

18. Хаханова Н. Н. Новое в бухгалтерии, издательство "Феникс", 2004 г. - с. 11.

19. Библиотека журнала "Трудовое право Российской Федерации", из-дательство "Инфра-М" 2004 г. - с. 154.

20. Князев А. М. "1С: Зарплата и кадры", издательство "Триумф", 2006 г. - с.97.

21. Никитин В. Ю. "Заработная плата в 2006 году", издательство "ГРОСС МЕДИА", 2006 г. - с.59.

Примечаний нет.