Введение 3

1. Современные системы оплаты труда 6

1.1 Существующие системы оплаты труда 6

1.2 Правовые основы оплаты труда в РФ 10

1.3 Оплата труда в бюджетной сфере 14

2. Методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации 19

2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки 19

2.2 Модель оплаты труда в МПО в условиях рыночной экономики 35

2.3 Сравнительный анализ применяемых методик оплаты труда в современном здравоохранении 42

3. Расчет применимости моделей оплаты труда на примере хирургического отделения МПО 52

3.1 Расчет оплаты труда по единой тарифной сетке 52

3.2 Расчет оплаты труда по предлагаемой модели 54

3.2 Сравнительный анализ результатов расчета оплаты труда в МПО 57

4. Мотивационная роль оплаты труда в современном кадровом менеджменте в медико-производственной организации 60

4.1 Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации персонала 60

4.2 Мотивационные стратегии и методы 63

4.3 Анализ мотивационной роли оплаты труда в МПО 68

5. Основы безопасности жизнедеятельности 71

5.1 Организация работы по охране труда 71

5.2 Обеспечение охраны труда на предприятии 74

Заключение 80

Список литературы 82

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.

Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.

Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?

Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.

Способ первый - административный - предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику - что производить, в каких количествах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр

законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г.).

5) Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изменениями от 20 июня 2001 г.).

6) Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 "Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров".

7) Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"

8) Постановлением Минтруда РФ "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" от 08.10.1992 № 18 (с изменениями от 30.02.1998 г. № 4, 03.05.200 г. № 37)

9) Правила назначения и выплаты государственных единовременных пособий работникам предприятий

Примечаний нет.