Введение 3

1. Общая характеристика предприятия 6

1.1. История создания, цели предприятия 6

1.2. Структура управления предприятием 7

1.3. Основные виды деятельности 10

1.4. Характеристика персонала предприятия 10

2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 16

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 16

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 18

2.3. Анализ финансового состояния предприятия 30

2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 44

3. Анализ состояния и пути совершенствования стимулирования на предприятии 49

3.1. Мотивация трудовой деятельности 49

3.2. Теоретические основы стимулирования труда 54

3.3. Виды стимулирования трудовой активности персонала 58

3.4. Анализ состояния оплаты труда в ООО "Барс" 64

3.5. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии 74

Заключение 93

Список литературы 97

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.

1 Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. 2005. - №4.

2 Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 2004.

3 Верчканова Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. СПб.: издательство АфЭИ, 2005.

4 Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Экономика, 2004.

5 Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2004.

6 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2005. - № 3.

7 Егоршин А.П. Управление персоналом Н.Новгород, 2005.

8 Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2005.

9 Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.

10 Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело. - 2005. - № 1 - с. 20-27

11 Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2005.

12 Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юрид. Лит-ра, 2005.

13 Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 2006. № 2.

14 Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь. - 2005. - № 45. - с.11.

15 Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 2002.

16 Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист. - № 11. - 2005.

Примечаний нет.