Список использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы:
I. Нормативно-правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. – 1998. - 10 декабря.
2. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Библиотечка Российской газеты. – 1999. - № 22-23.
3. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 декабря. - № 237.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2006) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.
5. Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ Принята Государственной Думой 21 октября 1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
7. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.
8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 3. - Ст. 148.
9. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1995. - № 48. - Ст. 4563.
10. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - № 18. - Ст. 566.
11. Закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1992. - № 33. - Ст. 1915.
12. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)" // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. – 1993. - № 9-10.
13. Постановление Исполнительного Комитета Генерального Совета Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации от 17 сентября 1997 г. / Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. М., 1998. Выпуск 5 У.
II. Материалы судебной практики
1. Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. № 421-О "По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации" // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 3.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 6.
3. Определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 14 марта 2006 г. по делу № 33-791 // СПС «Гарант», версия от 01.10.2007 г.
4. Определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 3 марта 2005 г. по делу № 33-748 // СПС «Гарант», версия от 01.10.2007 г.
5. Определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 21 июня 2005 г. по делу № 33-2580 // СПС «Гарант», версия от 01.10.2007 г.
6. Определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 24 января 2006 г. по делу № 33-240 // СПС «Гарант», версия от 01. 10.2007 г.
7. Справка Архангельского областного суда по результатам обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе за второе полугодие 2002 г. // http://www.arhcourt.ru/? Documents/Civ/Gen/ 200301010001.
8. Судебный вестник Ульяновского областного суда N 4(12) 2002 г. // http://www.uloblsud.ru/index.php? option=com_content&task =view&id= 54<emid =61.
9. Обзорная справка Верховного Суда Республики Хакасия о судебной практике по делам, возникающим из трудовых правоотношений, рассмотренных в 2005 г. // http://www.supcourt.khakasnet.ru/praktika_ main.
III. Специальная литература
1. Буянова М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2006. - № 9 сентябрь.
2. Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс. № 3. 2006. - С. 7.
3. Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. – 2006. - № 10.
4. Гуев А.Н. Комментарий к постановлениям Пленумов Верховного Суда РФ по гражданским делам. - "Экзамен", 2007.
5. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006.
6. Гражданское право: Учебник. Том I // Под ред. доктора юридических наук, профессора О.Н. Садикова. - Юридическая фирма "Контракт": "ИНФРА-М", 2006.
7. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004.
8. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора / Трудовое право. № 8. 2006.
9. Иванова Т. На работу к предпринимателю // Экономика и жизнь – ЮРИСТ. – 2006. - № 40.
10. Костян И.А. Отдельные вопросы расторжения трудового договора // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2007. - № 4 апрель.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. проф. Шкатуллы В.И. 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006.
12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ананьевой К.Я. - Издательство "Омега-Л", 2007.
13. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.
14. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Гарантии и компенсации // Экономико-правовой бюллетень. – 2006. -
15. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. - ООО "Новая правовая культура", 2005.№ 9.
16. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое права. М.: НОРМА-ИНФРА, 1999.
17. Костян И.А. Судебная практика применения п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ // Справочник кадровика. - 2001. - № 10.
18. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ: В 3 т. Т. 1. 3-е изд., перераб. и доп. // Под ред. Абовой Т.Е. Кабалкина А.Ю. - "Юрайт-Издат", 2006.
19. Ковалев В.И. Новые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. – 2006. - № 9.
20. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. - ООО "Новая правовая культура", 2007.
21. Миронова А.Н. Расторжение трудового договора по инициативе работника и особенности рассмотрения данного спора в суде // Законодательство. – 2007. - № 4 апрель.
22. Малых И. Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2007. № 7 июль.
23. Нестерова Т.А. Увольнение по сокращению численности или штата работников // Законность. - 2003. № 9. - С. 19.
24. Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика. № 8. - 2004. - С. 17.
25. Сокращение численности или штата работников. Методика расторжения трудовых отношений по п. 4 ст. 77 ТК РФ // Кадровик. – 2007. - № 5 май.
26. Ставцева А.M. Разрешение трудовых споров. М., 1998.
Введение.
Во введение определяются основные моменты, на которые будет в дальнейшей работе обращено все внимание, а именно актуальность выбранной темы, предмет, объект, а также цели и задачи исследования.
В главе 1 в параграфе 1.1. анализируется правовое значение трудового договора в сфере трудовых правоотношений. Дается правовая характеристика его понятия основных юридических признаков.
Раскрываются существенные условия трудового договора как основного документа реализующего право граждан на свободный труд.
В параграфе 1.2. раскрываются общие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Исследуются общий перечень оснований для расторжения трудового договора применяемый работодателем. А также то правовое значение, которое имеет законодательно закрепленные основания для того чтобы работодатель имел возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, общее значение и правовые последствия.
Дается отличие понятий прекращение трудового договора от расторжения.
В главе 2, в параграфе 2.1. исследуется правовая регламентация расторжения трудового договора по одному из условий, которое работодатель может применить, а именно при сокращении численности или штата работников. Раскрываются права и обязанности присущие каждой из сторон, например: то что сокращение штатов должно быть реальным, а не мнимым, то что не допускается увольнение в период нахождения в отпуске или по временной нетрудоспособности, недопущение увольнения беременных женщин и др. Рассматриваются основные условия при которных увольнение по данному признаку признается правомерным, в связи с чем анализируется судебная практика по делам относящимся к данной категории.
В параграфе 2.2. раскрываются те гарантии и компенсации на которые имеют право работники уволенные при сокращении численности или штатов работник. Их основные признаки и порядок предоставления.
Например: работодатель при сокращении штатов обязан предложить любую другую имеющуюся должность в той же организации но при соответствии работника квалификации. Анализируется правоприменительная практика.
В параграфе 2.3. исследуется немаловажный вопрос о роли мнения профсоюза при сокращении штата сотрудников. В первую очередь это имеет значение для тех сотрудников которые являются членом профсоюзов. Также проводится анализ соответствующей правоприменительной практики.
В главе 3 целиком посвящена правовому анализу регулирования расторжения трудового договора при ликвидации организации. Поскольку данный случай увольнения возможен только при наличии одного и единственного признака, а именно ликвидации организации, то в первую очередь исследуется признаки и порядок ликвидации. Анализируются правовые последствия для лиц попавших под данный пункт увольнения. Также проводится анализ судебной практики.
В заключении, приводятся основные моменты выявленные при проведении исследования по данной теме.
Также дается, анализ, рекомендации и предложения. В частности даются рекомендации по сокращению негативных последствий связанных с увольнениями по исследуемым основаниям.
|