Дисциплина: Трудовое право
 |
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.56 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) И СУДЕ ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитражном суде ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективных трудовых споров и порядка их разрешения 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективного договора - основного механизма регулирования социально-трудовых отношений ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективных трудовых споры и порядка их разрешения ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективных трудовых споров и порядка их разрешения ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение локального регулирования трудовых отношений. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Рассмотрение материальной ответственности работника ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Рассмотрение нормативного регулирование оплаты труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Рассмотрение объединения работодателей, их прав и обязанностей ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Рассмотрение основных источников права для профсоюзов как субъектов в сфере защиты интересов работников ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей правового регулирования материальной ответственности работником перед работодателем ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей и правовых аспектов трудовых отношений лиц, работающих в условиях Крайнего Севера ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей трудового договора в сфере физической культуры и спорта ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рассмотрение ответственности за нарушение требований охраны труда для работников и работодателей. ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Рассмотрение понятия, формы и содержания трудового договора. ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Рассмотрение порядка и правового регулирования заключения трудового договора ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Рассмотрение пособия по временной нетрудоспособности ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Рассмотрение права на забастовку и его реализация. ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Рассмотрение права на забастовку ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 85 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ВОЗМОЖНОСТИ УЛУЧШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие мотивации 7
1.2 Современные теории мотивации 13
1.3 Методы и формы улучшения мотивации сотрудников 15
1.4 Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом 19
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 23
2.1 Характеристика предприятия 23
2.2 Управление карьерой персонала как одна из составляющих мотивации 26
2.3 Оплата труда как один из экономических методов мотивации персонала 34
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ 41
3.1 Использование заработной платы как формы мотивации 41
3.2 Проблема удовлетворенности трудом. Социальная и психологическая мотивация 49
4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 56
4.1 Гигиеническая оценка условий труда 56
4.2 Порядок возмещения вреда, причиненного работнику 60
4.3 Ликвидация чрезвычайных ситуаций 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ А ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ТРЕБОВАНИЯ К РУКОВОДИТЕЛЯМ ВЫСШЕГО ЗВЕНА
ПРИЛОЖЕНИЕ В АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
|
|
Введение
|
|
Поскольку менеджер достигает целей организации через своих подчиненных, то в этом смысле функция мотивации является самой существенной.
Мотивация - процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Мотивация к труду, таким образом, понимается как причины, доводы, основания в пользу трудовой деятельности. Можно сказать и так: мотивация - это позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.
Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, чрезвычайно сложны.
По оценкам западных специалистов, от 30 до 50 % работников побуждаются к эффективной работе деньгами. Остальных побуждают к действию более возвышенные потребности: в знаниях, авторитете, творчестве. Людьми движут нравственные идеалы, великие цели, моральные убеждения, привычки, традиции и т.д.
Известен старый способ воздействия на людей, чтобы побудить их выполнить определенную работу, - метод "кнута и пряника". Причем в странах Запада в период промышленной революции (последняя треть XVIII века) и весь XIX век люди работали по 10-14 часов в сутки в грязных, опасных для жизни условиях за плату, которой едва хватало для выживания. Под "пряником" понималась возможность выжить. Р. Оуэн и А. Смит считали деньги единственным мотивирующим фактором. Согласно их трактовке, люди - чисто экономические существа, которые работают только для получения средств, необходимых для приобретения пищи, одежды, жилищ и т. д.
Но уже к началу XX века, хотя жизнь простых людей особенно не улучшилась, Ф. Тейлор и его сторонники осознали неэффективность заработков на грани голода. Метод "кнута и пряника" Тейлор использовал в сочетании с более эффективным применением специализации, стандартизации. Объективно определив понятие "достаточной дневной выработки", Тейлор предложил оплачивать труд тех, кто производит больше, пропорционально их вкладу.
По мере улучшения жизни обычных средних людей "пряник" не всегда заставляя человека трудиться усерднее. Это побуждало искать новые решения проблемы мотивации.
В начале XX века "теория подсознательного" 3. Фрейда уже увидела свет, но менеджеры не сразу обратили внимание на фрейдовский тезис о том, что люди не всегда поступают рационально.
Первым, кто обнаружил, что четко разработанные рабочие операции и хорошая заработная плата не всегда ведут
|
|
Список литературы
|
|
1. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 352с.
2. Галькович Р.С. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 1998. - 175с.
3. Сервисная деятельность. / Под общей ред. Романович В.К. - СПб.: Питер, 2005. - 206с.
4. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997. - 168с.
5. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: Юрайт, 2005. - 148с.
6. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.
7. Основы менеджмента. / Под ред. Радугина А.А. - М.: Центр, 1997. - 268с.
8. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002. - 396с.
9. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 352с.
10. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор, 2004. - 80с.
11. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2004. - 432с.
12. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства. - М: Академия, 2001. - 180с.
13. Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. - М.: Инфра - М, 2003.
14. Орлов А.В. Инновационный менеджмент. - М.: Издательство МЭИ, 2002. - 156с.
15. Гершова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 398с.
16. Альберт М. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 2000. - 368с.
17. Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. - М.: Дашков и К, 2005. - 354с.
18. Сотникова С.И. Управление карьерой. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. - 156c.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх