книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
В чем на ваш взгляд, заключается такая функция оптовой организации, как "информационное консалтинговое" обслуживание оптовых покупателей. п47пу ( Контрольная работа, 12 стр. )
В чем отличие социологии управления от теории управления? Выберите из предложенных вариантов правильный ец34242 ( Контрольная работа, 9 стр. )
Важнейшими задачами современной практики управления являются выработка и исполнение решений, направленных на достижение финансово-экономической устойчивости и эффективности функционирования организации. 56453 ( Контрольная работа, 17 стр. )
ВАРИАНТЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ 2422 ( Курсовая работа, 30 стр. )
ВАРИАНТЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ к32422 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Величина ожидаемых затрат по предоставлению скидки при новой кредитной политике = 0,02*1100*0,6 = 13,20 тыс. руб 533 ( Контрольная работа, 2 стр. )
ВЕЧЕРОМ ПЕРЕД УХОДОМ 242 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Взаимодействие государственного управления и местного самоуправления в РФ н46пп ( Курсовая работа, 38 стр. )
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОРГАНОВ ВЛАСТИ И СИСМЕТЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 3424242 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной революции… 7895445 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Взаимосвязь технологии организации производства и организационной структуры. Как она реализуется на Вашем предприятии.4442 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Виды аудита применяемые для исследования систем управления…….. 325342 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Виды аудита применяемые для исследования систем управления к522 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Виды и особенности форм государственного устройства. 34242 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Виды и разновидности документов, правила их составления и оформления, требования к текстам документов е3524224 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Виды используемой управленческой документации с разбивкой по системам: организационно-правовые документы, распорядительные документы, справочно-информационные документы, кадровые документы, деловая корреспонденция ец5242 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Виды структур управления, анализ подходов к формированию структуры управления организацией кц242424 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Виды услуг: основные, дополнительные, сопутствующие 342ввыы ( Контрольная работа, 13 стр. )
Виды цен по степени участия государства в ценообразовании. ец24323 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Виды экономических кризисов и их динамика 5789656 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Виды экономических кризисов и их динамика е35242 ( Контрольная работа, 21 стр. )
ВИДЫ, ХАРАКТЕР И МЕХАНИЗМ ВОЗДЕЙСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ у6333 ( Контрольная работа, 22 стр. )
ВЛИЯНИЕ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ е35424222 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Влияние кадровой политики на деятельность предприятия на примере 000 "ЛУКОЙЛ-ПЕРМНЕФТЬ" 56775 ( Контрольная работа, 15 стр. )
ВЛИЯНИЕ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОЧИМИ ОТНОШЕНИЯМИ ПЕРСОНАЛА еу34422 ( Контрольная работа, 27 стр. )

Введение 3

Глава 1 Теория и методология мотивации персонала 5

1.1 Основные понятия теории трудовой мотивации личности 5

1.2 Школы теории мотивации 11

Глава 2 Анализ состояния мотивации персонала на примере структурного подразделения ОАО УМЗ - МСЦ 30

2.1 Производственная структура и структура управления 33

2.2 Характеристика механосборочного цеха №2, структура, финансовое состояние 36

2.3 Анализ состояния мотивации в механосборочном цехе 49

Глава 3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда 59

Глава 4 Эффективность предлагаемых мероприятий 65

Глава 5 Экологическая часть 68

Заключение 75

Список использованных источников 77

Приложения……………………………………………………………………………... 79

Тема дипломной работы - мотивация персонала является важным фактором повышения эффективности труда. Главное значение руководителя любого уровня - менеджера, исполнительного руководителя, линейного и функционального руково-дителя - обеспечить исполнение работы, чтобы достичь поставленных целей. В по-следнее время термин "мотивация" прочно вошел в терминологию многих общест-венных наук. Постепенно и к отечественным управленцам (не только теоретикам, но и практикам) приходит осознание того, что человек на позициях винтика в машине не будет трудиться достаточно эффективно.

Учитывая нынешнюю ситуацию (переход к рыночным отношениям, измене-ние условий на рынке труда), можно прийти к выводу, что время мотивации, осно-ванной лишь на денежном поощрении, постепенно уходит в прошлое. Поэтому так необходимо сейчас знание и совершенствование существующих теорий мотивации. Разработанные на базе западной научной парадигмы, эти теории являются классиче-скими в истории развития моделей мотивации. Но, изучая их, не следует также за-бывать, что любые слепо перенятые схемы редко приносят пользу. К тому же самая молодая из этих теорий была разработана более десятилетия назад, а это значит, что требуются более новые, адекватно отражающие реальность модели. Все это красно-речиво свидетельствует о необходимости и актуальности развития новейших теорий мотивации, как в отечественном, так и мировом менеджменте.

Целью моей работы является выявление актуальности классических мотива-ционных схем и их применимость к сегодняшним реалиям, а также необходимость выработки теорий мотивации, которые можно применить уже сегодня.

Задачей дипломной работы является анализ прошлой и настоящей систем мо-тивации на ОАО "УМЗ", и разработка предложений по ее совершенствованию.

Рассмотрение большинства разработанных на данный момент теорий мотива-ций и оценка их актуальности на сегодняшний день.

Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нужда-ются в дальнейшем изучении и систематизации. Вопрос о стимулировании персона-ла был затронут еще до понимания менеджмента как науки, и на сегодняшний день он остается не менее актуальным.

Новизна и сложность этого вопроса заключается в том, что потребности чело-века постоянно меняются. Если когда-то ему достаточно было получить еду в каче-стве вознаграждения, то сегодня помимо удовлетворения каких-либо физических потребностей, человеку необходимо удовлетворять моральные и психологические потребности.

На сегодняшний день существует множество методов и способов стимулиро-вания и мотивации персонала. Сложность заключается в нахождении наиболее эф-фективного, а это требует тщательного анализа и изучения потребностей и факто-ров, стимулирующих наемных работников на эффективность труда, что в свою оче-редь обуславливает актуальность данной темы. Именно нахождение эффективного способа управлять людьми для любой организации станет залогом успеха.

Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело, управ-ляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и уве-личивать прибыль. Поэтому предпринимателю необходимо хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду.

Соответственно в данной работе рассматривается, анализ известных теорий мотиваций, методов и способов стимулирования работников, а также нахождения наиболее эффективного и действенного. На сегодняшний день проблемы мотива-ции, очень остро стоят на Ульяновском механическом заводе сотр

23) Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 1998.

24) Управление персоналом организации: Практикум : Учеб.пособие / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2000.

25) Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.румянцевой, Н.А.Саломатина. -- М.: ИНФРА - М. 1999.

26) Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. - М.: Феникс, 1992. - 125 с.

27) Экономика предприятия. Учебник. /Под ред. О.И. Волкова - М.: ИНФРА-М, 1998. - 412 с.

28) Этикин Г.И. Управление мотивацией. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 543с.

29) Якобчук Е.А. Методы мотивации. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 478с.

30) Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»