книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Развитие аудита персонала на примере компании "НОВОТЕЛ" ( Дипломная работа, 116 стр. )
"Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Зингер-Компьютер" ( Дипломная работа, 107 стр. )

Введение…………………………………………………………………….3

Глава 1.Анализ требований работодателей к компетенциям менеджеров и экономистов

1.1.Анализ рынка кадровых агентств в Москве и в России……………..5

1.2.Анализ распределения требований к менеджерам и экономистам по опыту работы и возрасту………………………………………………..…...32

1.3.Анализ личностно-ориентированных требований к кандидатам. Классифицировать личностно-ориентированные требования…….…38

1.4.Обобщенная модель профессионально-ориентированных компетенций к менеджерам среднего звена .Разработка обобщенных моделей менеджеров и экономистов……………………………………………………………………..42

Вывод……………………………………………………………………..65

Глава 2. Анализ методик отбора работодателями менеджеров и экономистов на примере кадрового агенства "Гала персона"

2.1.Классификация методик оценки личностно ориентированным и профессиональным компетенциям менеджеров и экономистов….…67

2.2.Основные требования при проведении собеседований к личностям ориентированным и профессиональным компетенциям менеджеров и экономистов…………………………………………………………………….86

2.3.Методика отбора на примере кадрового агенства "Гала персона". …………………………………………………………………………………….101

Вывод……………………………………………………………….…..104

Глава 3. Предложения по совершенствованию системы подготовки менеджеров и экономистов в системе профессионального высшего образования

3.1.Анализ существующих моделей профессиональных и личностно-ориентированных компетенций менеджеров и экономистов в системе высшего профессионального образования……………………………….…105

3.2.Предложения по совершенствованию системы профессионального образования ИББ МЭИ (ТУ)…………………………………………………. 111

Вывод……………………………………………………………………..113

Заключение………………………………………………………....…….114

Список литературы…………………………………………………….116

В условиях реорганизации общества и активного вхождения в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере рынка труда.

Рынок труда - сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда можно определить как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и соискателем, т. е. потенциальным работником.

Данная схема социального взаимодействия позволяет выявить опосредующее звено между субъектами отношений. В качестве такового наиболее эффективно функционирует специализированный социальный институт - кадровое агентство. Новейшие технологии и методики позволяют ему в максимально короткие сроки провести анализ сложившейся ситуации как в отдельно взятом предприятии, так и на рынке труда в целом.

Существует ряд социальных факторов, способствующих активному внедрению данного института в систему функционирования рынка труда. Связано это, прежде всего, с коммуникативно-информационной, организационной и регулятивной функциями кадровых агентств.

Выявление основных особенностей взаимоотношений кадровых агентств с заинтересованными в рекрутинге субъектами способствовало бы актуализации и рассмотрению малоизученной проблемы взаимодействия социальных институтов на рынке труда. Основанием послужит тот факт, что в недавнем прошлом работодателем в основном выступало государство, а отбор персонала считался довольно простым процессом. Когда как в современном обществе концепция социально ориентированной рыночной экономики существенно модифицировала отношение работодателя к наемному персоналу, который стал рассматриваться как фактор, во многом определяющий будущее благополучие и процветание предприятия.

Актуальность работы:

Внимание исследованию рынка труда уделял Кларк Керр, который ввел понятия "внутренний и внешний рынки труда", А. Маршалл выдвинул концепцию неконкурирующих групп на рынке труда, то есть каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Т.Заславская, О.В Ромашов, Ф. Котлер, О. Голуб исследовали современный рынок труда и его субъектов. Специфику работы кадровых агентств как "посредника" во взаимоотношениях на рынке труда изучали И.В. Бирюкова, И.Тюрина М.Миллер, А.Московская..

Рекрутинг в качестве эффективного механизма сбалансированного функционирования социальных институтов и групп на рынке труда рассматривали: F.S Russ, Ю.Г. Одегов., П.В Журавлев, Б.М. Генкин.

Целью дипломной работы является выявление особенностей деятельности Кадровых Агентств и анализ требований работодателя к личностям ориентированным и профессиональным компетенциям менеджеров и экономистов.

Задачами дипломной работы определены:

1. Анализ специфики функционирования Кадровых Агентств.

2. Выявление особенностей деятельности Кадровых Агентств.

3. Анализ требований работодателя к личностям ориентированным и профессиональным компетенциям менеджеров и экономистов.

Объектом исследования (или изучения) является: требования работодателя к личностям ориентированным и профессиональным компетенциям менеджеров и экономистов.Предметом исследования: Кадровые Агентства..

1. Александр Г. Д. "Теория и практика работы с кадрами"Спб. "Знание".,2007г.

2. Ахмелетдинова Г.В. "Работа с кадрами" М:. "ЮНИТИ" .,2007г.

3. Бессонов Д.М. "Секреты эффективного рекрутинга" М: . "ЮНИТИ"2007г.

4. Бочкарев А.Л. "Большой справочник кадровика" Спб., "Феникс"2005г.

5. Бобкова Е,Л, "Отбор персонала при приёме на работу" М:.//Экономика,менеджмент,финансы., Юристъ .,2004г.

6. В. С. Гусева "Руководство кадрами" М:. 2006г.

7. В. В. Волгин "Приём на работу и увольнение сотрудников" Спб. Дело.,2006г.

8. Валерий Ч.Т. "Технология построения системы управления персоналом" М.: ЮНИТИ-Данна .,2008г.

9. Волчкова Л.Т. "Бизнес-персонал" Спб., Экономистъ.,2006г.

10. В. М. Пустозерова "Эффективный подбор персонала"М:. ЮНИТИ.,2004г.

11. Галенко В.П., "Управление персоналом" учебное пособие //Менеджмент .,2006г.

12. Гарипова Д.К. "Управление персоналом" М:. ИНФА-М.,2007г.

13. Г. А. Корнийчук "Методы организации производства" 2005.

14. Дзюбенко Р.С. "Управление персоналом"Сп., изд-во. "Март"2005г.

15. Дятлов О.В "Основы кадрового менеджмента"М:. ЮНИТИ.,2005г.

16. Ермолаева М.У. . "Основы работы кадровых агентств" учебное пособие //Управление .,2006г.

17. Елисеева О.К. "Кадровые агентства" Спб., ЮСТАС .,2007г.

18. Иванов Е.С. "Методика отбора персонала" М:. Юнити -М. 2006г.

19. И. Н, Ермакова, Н. В. Овчинников "Требование к менеджерам при приеме на работу"М:.// Маркетинг., 2007г.

20. И. Н. Морозова "Как набрать качественный персонал" М.: ЮНИТИ.,2006г.

21. Князева Н,Л. "Собеседование при приёме на работу" Спб.. ФЕНИКС.,2006г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»