Введение 3

1. Мотивация персонала в современных условиях 5

1.1. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве 5

1.2. Подходы к мотивации на современном этапе 6

1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала в современном производстве 10

1.4. Разработки по мотивации персонала российских исследователей 25

2. Краткая характеристика организационно-хозяйственной деятельности ОАО "ВЗТДиН" 28

2.1. Общая характеристика предприятия, построение аппарата управления, его задачи и функции 28

2.2. Состояние материально-технической базы предприятия 32

2.3. Анализ основных экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия 32

3. Анализ существующей системы мотивации персонала ОАО "ВЗТДиН" 45

3.1. Анализ систем оплаты труда, действующей на предприятии 45

3.2. Социальные и организационно-психологические методы мотивации, применяемые на предприятии 53

Заключение 55

Литература 57

Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.

Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи по управлению персоналом в современных экономических условиях.

Мотивированный персонал является залогом успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента. Данная статья посвящена системному подходу к мотивации персонала, что является обязательным условием профессионализации управления и рационального использования организационных возможностей стимулирования работников к трудовой активности.

Объект исследования: ОАО "Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей" (ОАО "ВЗТДиН").

Цель работы: обозначить направления по совершенствованию системы мотивации персонала.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. описать возрастание роли человеческого фактора в современном производстве;

2. обозначить подходы к мотивации на современном этапе;

3. описать зарубежный опыт мотивации персонала в современном производстве;

4. привести примеры разработок по мотивации персонала российских исследователей;

5. дать общую характеристику предприятия, построение аппарата управления, его задачи и функции, описать состояние материально-технической базы предприятия, провести анализ основных экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия;

6. провести анализ систем оплаты труда, действующие на предприятии;

7. описать социальные и организационно-психологические методы мотивации, применяемые на предприятии.

Структурно работа состоит из введения, трех основных глав, заключения и литературы.

В первой главе "Мотивация персонала в современных условиях" определено возрастание роли человеческого фактора в современном производстве; обозначены подходы к мотивации на современном этапе; описан зарубежный опыт мотивации персонала в современном производстве; приведены примеры разработок по мотивации персонала российских исследователей.

Во второй главе "Краткая характеристика организационно-хозяйственной деятельности ОАО "ВЗТДиН"" представлена общая характеристика предприятия, описано построение аппарата управления, его задачи и функции; оценено состояние материально-технической базы предприятия; проведен анализ основных экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия.

В третьей главе "Анализ существующей системы мотивации персонала ОАО "ВЗТДиН"" проведен анализ систем оплаты труда, действующей на предприятии; определены и описаны социальные и организационно-психологические методы мотивации, применяемые на предприятии.

Теоретической основой исследования послужили труды известных зарубежных и отечественных ученых. Среди них работы М.Вебера, Г.Десслера, Т.Питерса, Ф.У.Тейлора, А.Файоля, А.К. Гастева, И.Н.Герчиковой, А.Л.Журавлева, А.Б.Крутик, Т.С.Кабаченко, И.В. Романенко, О.С.Виханского, А.И.Наумова, В.П.Пугачева и других.

1. Абрамова Е. Система мотивации и увлеченные подчиненные //Директор-инфо. - 2001. - № 3. - с.12-14.

2. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования //Кадры предприятия. - 2002. - № 7-8. - с.42-47.

3. Бендиков М.А., Джамай Е.В. Интеллектуальный капитал развития фирмы //Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №4. - с.12-15.

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник для вузов. - М.: Гардарика, 1998. - 365 с.

5. Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: Инфра-М, 2002. -279 c.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - 423 с.

7. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1997. - 438 с.

8. Гражданский Кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая и третья: Офиц. текст по сост. на 21.03.05. - М.: Омега-Л, 2005. - 390 с.

9. Дафт Р.Л. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2002. - 346 с.

10. Дружинин Е., Кортьева Н. Менеджер-инноватор: от идеи к ее реализации.//Управление персоналом. - 2000. - № 1. - с.18-21.

11. Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. - М.: Дело, 1996. - 456 с.

12. Журавлев А.Л. Стиль и эффективность руководства производственным коллективом. Автореф. дисс. канд. психол.наук. - М., МГУ, 1976. - 36 с.

13. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 356 с.

14. Зайцев О.А.,Радугин А.А.Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/Науч.редактор А.А. Радугин. - М.: Центр, 1998. - 416 с.

15. Кабаченко Т.С. Психология управления: учебное пособие. - М., Дело, 2000. - 342 с.

16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА, 1999. - 426 с.

17. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. - М.: Теис, 1999. - 416 с.

18. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. - М.: Русская деловая литература, 1998. - 388 с.

19. Крутик А.Б. Маркушевич О.Г. Механизм управления предприятием в условиях свободной экономики. - М., ИНФРА-М, 1999. - 256 с.

20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 546 с.

21. Менеджмент/Автор-составитель Г. Б. Казначевская - Ростов н/Д: "Феникс", 2000. - 434 с.

22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2002. - 678 с.

23. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент. - СПб.: Экономическая школа, 2001. - 572 с.

24. Митенкова Л.А. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - Саратов: СГТУ, 2000. - 77 с.

25. Овсянко Д.В. Основы менеджмента: Учеб.пос. - СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1999. - 456 с.

26. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др. - М.: Высшая школа, 1998. - 245 с.

27. Романенко И.В. Управление персоналом: Конспект лекций. - СПб., Питер, 2000. - 348 с.

28. Романенко И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 207 c.

29. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации: Постатейный / Под общ. ред. А.П. Сергеева. - М.: Проспект, 2002. - Ч. 3.-2002. - 304 с.

30. Социально-психологические методы управления: практическое пособие для менеджера. - М., ИНФРА-М, 2001. - 386 с.

31. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. / П.В. Журавлёв Ю.Г. Одегов. - М.: Издательство "Эксперимент", 2002. - 458 с.

32. Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала //Человек и труд. - 2002. - № 9. - с.18-21.

33. Экономика предприятия: Учеб. /Под ред. П.П. Табурчака, В.М. Тумина. - Ростов на Дону: Феникс, 2002. - 311 с.

34. Экономика предприятия: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. Е.Л. Кантора. - СПб. и др.: Питер, 2002. - 351 с.

35. Экономика предприятия=Economics of an enterprise: Учеб. для вузов /Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 718 с.

Примечаний нет.