Дисциплина: Управление персоналом
 |
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. ) |
|
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. ) |
|
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
|
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. ) |
|
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
|
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. ) |
|
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
"Развитие аудита персонала на примере компании "НОВОТЕЛ" ( Дипломная работа, 116 стр. ) |
|
"Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Зингер-Компьютер" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 90 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение……………………………………………………………….……...……...6
1. Теоретическая часть
1.1. Понятие и сущность управленческого труда организации…………………..8
1.2. Оценка эффективности деятельности управленческого труда организации……………………………………………………………..…………..11
1.3. Определение коэффициента уровня эффективности работы управленческого персонала……………………………………………..……..…..18
1.4. Определение эффективности индивидуального труда сотрудника управления……………………………………………………………………….….25
2. Аналитическая часть
2.1. Общая характеристика ОАО "СИС - НАТУРАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ"………………………………………………………………….…...….36
2.2. Анализ организационной структуры управления ОАО "СИС - НАТУРАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ"………………………………………………....…..41
2.2.1. Анализ структуры управления ОАО "СИС - НР"………….…………..….41
2.2.2. Анализ основных функций управленческого персонала ОАО "СИС - НР"…………………………………………………………………………….….…44
2.2.3. Анализ функций работников отдела кадров ОАО "СИС - НР"……...…..47
2.3. Анализ выручки ОАО "СИС - НАТУРАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ"……….....….50
2.4. Анализ количественных и качественных показателей персонала ОАО "СИС - НАТУРАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ"………………………………….….54
2.5. Анализ оплаты труда персонала ОАО "СИС - НАТУРАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ"…………………………………………….………………………...….77
2.6. Анализ себестоимости услуг ОАО "СИС - НАТУРАЛЬНЫЕ ЕСУРСЫР"………………………………………………..……………………..….82
2.7. Анализ прибыли ОАО "СИС - НАТУРАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ"…….………84
Заключение……………………………………………………………………….....89
Список используемой литературы………………..……………………………….90
Презентация
|
|
Введение
|
|
В деятельности любой организации особую значимость имеют трудовые ресурсы - важнейший фактор устойчивого развития, одно из существенных конкурентных преимуществ. Определенная структура и качественный состав персонала гарантируют стабильность функционирования самой организации. Профессиональные знания, опыт, творческие и предпринимательские способности сотрудников обеспечивают получение экономических выгод организации и сейчас, и в будущем.
Развитие современной экономики Российской Федерации в условиях глобализации и интеграции бизнеса приводит к появлению групп взаимосвязанных компаний, активизации процессов слияний и поглощений, усложнению структуры собственности. Поэтому рациональное управление холдингом становится возможным только лишь при условии создания эффективной системы учетно - информационного и контрольно - аналитического обеспечения управления корпоративными отношениями. Один из важных, но недостаточно разработанных разделов этой системы - комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала.
Для успешного функционирования любой организации необходимо анализировать квалификацию, компетентность и результаты деятельности каждого конкретного менеджера. В этой связи особую актуальность приобретает анализ компетенций и эффективности деятельности управленческого персонала, что позволит выявить сильные и слабые стороны руководства, резервы роста производительности труда, определить оптимальный численный состав, координировать деятельность в соответствии с потребностями.
Несмотря на множество различных подходов к анализу деятельности управленческого персонала, отдельные существенные моменты, касающиеся теоретических вопросов и методики проведения, до сих пор не получили должного развития. В частности, недостаточно разработана классификация управленческого персонала в целях бухгалтерского учета, анализа и аудита, существуют значительные разночтения в понятийном аппарате и используемой терминологии. Недостаточно научно обоснованы положения системного и комплексного подходов к проведению экономического анализа управленческого персонала, что не позволяет раскрыть его структуру и внутренние взаимосвязи частных показателей.
Непроработанной остается проблема использования учетных источников информационного обеспечения анализа управленческого персонала. Нуждаются в уточнении и корректировке организационные аспекты проведения аналитических процедур, система показателей обоснованности и эффективности деятельности управленческого персонала на всех этапах его функционирования.
Целью исследования является проведение экономического анализа деятельности управленческого персонала, которые обеспечивают решение важных задач управления финансово - хозяйственной деятельностью коммерческой организации.
Объектом исследования является открытое акционерное общество "СИС - НАТУРАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ", на примере которого проводилось исследование к раскрытию информации об управленческом персонале в финансовой отчетности и к внутрихозяйственному анализу его деятельности.
Предметом исследования является совокупность теоретические и организационно - методических положения комплексного экономического анализа деятельности управленческого персонала хозяйствующего субъекта.
|
|
Список литературы
|
|
1. Гражданский кодекс РФ
2. Конституция РФ
3. Налоговый кодекс РФ
4. Трудовой кодекс РФ
5. "Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации". - Под ред. Войтоловского Н. В., Калининой А. П., Мазуровой И. И. - М.: Высшее образование, 2005.
6. Волкова О.Н. "Управленческий анализ". - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.
7. Волкова О.Н. "Управленческий учет". - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.
8. Егоршин А. П. "Управление персоналом: Учебник для вузов". - Н. Новгород: НИМБ, 2004.
9. Ендовицкий Д. А., Беленова Н. Н. "Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала". - М.: КНОРУС, 2010.
10. Канке А. А., Кошевая И. П. "Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие". - М.: ФОРУМ, ИНФРА-М, 2005.
11. Кибанов А. Я. "Основы управления персоналом". - М.: ИНФРА-М, 2008.
12. Любушин Н.П. "Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие". - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
13. Максютов А.А. "Экономический анализ: Учеб. Пособие для студентов вузов". - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
14. Савицкая Г.В. "Анализ хозяйственной деятельности предприятия". - ООО "Новое знание", 2007.
15. Турманидзе Т.У. "Финансовый анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие". - М.: Издательство РДЛ, 2006.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
