|
Современная система организации нуждается в наличии кадров с высоким уровнем профессионализма. В современной России проблема профессионализма является проблемой государственной важности. Только компетентный, хорошо подготовленный специалист может решить те глобальные задачи, которые стоят перед страной в период кризиса развития рыночной экономики.
Профессионализм - это не только характеристики производительности труда, но и особенности мотивации личности человека, системы его ценностных ориентаций, смысла труда для самого человека.
Известно, что для того, чтобы осуществлялась деятельность, необходима достаточная мотивация. Однако, если мотивация слишком сильна, увеличивается уровень активности и напряжения, вследствие чего в деятельности (и в поведении) наступают определенные разлады, т. е. эффективность работы ухудшается. В таком случае высокий уровень мотивации вызывает нежелательные эмоциональные реакции (напряжение, волнение, стресс и т. п.), что приводит к ухудшению деятельности. Профессионализм также зависит и от направленности мотивации личности.
Поэтому остро встала проблема изучения мотивации сотрудников организации.
В последнее время развернулись широкие исследования, посвященные изучению мотивации, в которых раскрывается сущность ключевых понятий теории мотивации, ее влияния на деятельность человека, указываются возможные способы формирования положительных мотивов (Маслоу А., Романов Б. К., Ванютин Б. Г., и др.).
Ряд исследователей освещает в своих работах проблемы взаимосвязи мотивации и успешности деятельности (Байметов А. К., Знаменская Л. Н).
Существует ряд методик эффективного повышения мотивации персонала, основанных на учете как особенностей личности работника так и на общих для людей особенностях мотивации. Практически все эти методики подразумевают изучение мотивационной сферы работников.
В связи с вышеизложенным, мы избрали следующую тему нашего исследования: "Изучение мотивации ООО "Металлресурс+".
Анализ литературы показал, что актуальность проблемы определяется не только ее малой разработанностью, но и большой теоретической и практической значимостью для формирования успешности профессиональной деятельности.
Цель нашего исследования - изучение уровня мотивации сотрудников организации и разработка рекомендаций по его повышению.
Исходя из поставленной цели, мы выделили в исследовании следующие задачи:
1. Изучение научно-теоретической и методологической литературы по теме исследования;
2. Подбор методов и исследования, позволяющих определить мотивацию деятельности.
3. Осуществление опытно-экспериментальной работы, направленной на выявление мотивов отношения к делу.
4. 3.Выявить характерные недостатки, ошибки в системах мотивации персонала;
4.Дать характеристику предприятия ООО "Металлресурс+";
5.Провести анализ структуры мотивации персонала предприятия;
6.Сделать выводы, и разработать рекомендации.
В соответствии с целью формируется наша рабочая гипотеза: правильно спланированная система мотивации персонала позволяет эффективно управлять организацией.
Объектом исследования выступает коллектив людей, а предметом - мотивация деятельности.
Общая теоретико-методологическая основа нашего исследования опирается на следующие современные теории: психологическую теорию личности (А. Н. Леонтьев, С. Л. Рубенштейн, К. Юнг и др.), теорию системного подхода (Б. Ф. Ломов, К. К. Платонов, П. Л. Юдин, Ю. К. Бабанский), теорию средового подхода (С. Т. Шацкий, Л. С. Выготский, Л. И. Новикова, М. Бернштейн и др.).
Для решения поставленных задач и проверки исходной гипотезы нами применялись следующие методы исследования:
1. Теоретический анализ психолого-педагогической литературы.
2. Эмпирические: эксперимент.
3. Методы обработки данных: количественный и качественный анализ полученных результатов.
4. Методы презентации данных: таблицы и диаграммы.
5. Методы статистического анализа.
Научная новизна исследования заключается в разработке рекомендаций направленных на повышение мотивации персонала.
Практическая значимость: материалы исследования могут быть использованы управленцами, социальными работниками менеджерами.
В исследовании использовались учебные пособия по психологии, менеджменту, управлению персоналом, материалы печатных СМИ, а также собственные разработки автора.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, выводов, заключения, списка используемой литературы и приложения.
|
На уровень вверх
Купить