СОДЕРЖАНИЕ.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….

3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………..

5

1.1. Содержание понятий "подбор", "отбор" и "найм" персонала. Место подбора, отбора и найма персонала в общей системе работы с кадрами…..………………..…………………………………..………..

5

1.2. Основные принципы и этапы построения системы подбора, отбора и найма персонала……………………………………………….

10

1.3. Сравнительная характеристика системы подбора, отбора и найма персонала в мировой практике…………………………………..

42

2. ОЦЕНКА И ПУТИ СОВЕРЩЕНСТВОВАНИЯ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ОАО "СЕРОВСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД"…………………………………………

55

2.1. Общая характеристика ОАО "Серовский металлургический завод"……………………………………………………………………..

55

2.2. Оценка технологии подбора персонала на ОАО "Серовский металлургический завод"………….…………….

66

2.3. Анализ технологии отбора персонала на ОАО "Серовский металлургический завод"…….………………….

72

2.4. Анализ технологии найма персонала на ОАО "Серовский металлургический завод"………………….…….

79

2.5. Рекомендации по совершенствованию подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Серовский металлургический завод"……………

81

2.6. Оценка экономической и социальной эффективности предложенных рекомендаций по совершенствованию подбора, отбора и найма персонала………………………..……………………...

85

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 90

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ...

92

ПРИЛОЖЕНИЕ №1 Устав ОАО "Серовский металлургический завод"……………….……...

96

ПРИЛОЖЕНИЕ №2 Организационная структура управления ОАО "Серовский металлургический завод"……………………………………..

117

ПРИЛОЖЕНИЕ №3 Должностная инструкция старшему инспектору, инспектору……………………………………………………………………...

118

ПРИЛОЖЕНИЕ №4 Трудовой договор с работником ОАО …………… 120

ПРИЛОЖЕНИЕ №5 Приказ о приеме на работу……….………………... 122

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но, и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Персонал является мотором любой организации, и ошибки при подборе кадров - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - обходятся слишком дорого. Потери, которые несут предприятия от аварий, травматизма и брака в результате того, что были допущены ошибки при отборе новых работников, - это только часть тех расходов, которые приходится нести организации.

Подбор и отбор кадров традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако, эффективный процесс отбора персонала всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, в которые отбираются новые работники. Это предполагает знание руководителями основных принципов и процедур, используемых при отборе кадров, и обладание необходимыми для этого навыками. Особенно это актуально для небольших организаций, где набор кадров осуществляется в основном первым руководителем или руководителями подразделений. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Вот почему, мы считаем, наша тема является актуальной. Данной тематикой занимались такие отечественные ученые как И.Дуракова, В. Веснин, П.В. Журавлев, А. Кибанов, Н Крылов, М. Магура, Б. Сербиновский, С. В. Шекшня и др. чем внесли огромный вклад в развитие методологической и теоретической базы управления персоналом хозяйствующих субъектов.

Цель данной дипломной работы - на основе теоретического и практического анализа выразить рекомендации по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Серовский металлургический завод".

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

Раскрыть теоретические аспекты подбора, отбора и найма персонала;

Выявить основные принципы и этапы построения системы подбора, отбора и найма персонала;

Провести сравнительный анализ различных подходов в организации подбора, отбора и найма персонала в мировой практике;

Оценить систему подбора отбора и найма персонала на ОАО "Серовский металлургический завод";

Определить экономическую и социальную эффективность рекомендаций по совершенствования системы подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Серовский металлургический завод".

Объектом исследования выступает ОАО "Серовский металлургический завод".

Предметом исследования служит деятельность по подбору, отбору и найму персонала.

Методы исследования: наблюдение, опросы, сравнительный анализ, интервьюирование,

Структура работы включает введение, заключение, список литературы из 42 источников. В работе имеется 3 схемы и рисунка , 8 таблиц, 7 графиков и гистограмм.

1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание. 1993г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2. Официальное издание. - М.: Юридическая литература. 1996 г. - 580с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197 - ФЗ

4. Устав открытого акционерного общества "Серовский металлургический завод" от 9.12.1999года.

5. Беков Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала // ЭКО. - 2002. - №7.

6. Грейсон Д.К Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика.1991.

4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998.

5. Реалии и проблемы мультинационального найма // Человек и труд . - 2000. - №10.

6. Десслер Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 1998.

7. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 1998.

8. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2001г. - 720с.

9. Железнов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. - 2002. - №2.

10. Журавлев П. В., Карташов С.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999г - 576с.

11. Журавлев П. В., Кулапов М. Н. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М.: Изд-во Российская Экономическая Академия, Екатеринбург: Деловая книга, 1998г. - 232с.

12. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука, 1988.

13. Кибанов А. Я., Мемед - Заде Г.А., Роднина Т. А. Управление персоналом : регламентация труда. / Под ред. д. э .н. Профессора А. Я. Кибанова.- М.: Экзамен, 1999г, - 576с.

14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002.

15. Козлов А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - №2.

16. Крайнова М. "Рифы и мифы" мотивации в рекрутинге // Управление персоналом. - 2002. - №1.

17. Крылов Н. Повышаем эффективность процесса набора кадров // Кадры предприятия. - 2002. - №2.

18. Магура М.И. Современные персонал - технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: Интел - Синтез, 2001.

19. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Интел - Синтез.1999.

20. Павлуцкий А. Управление персоналом: стереотипы и реальность / А. Павлуцкий, О. Алехина // Управление персоналом. - 2002. - №8.

21. Плайтнер Х.Й. Значение "человеческого фактора" для малых и средних предприятий // проблемы теории и практики управления. - 2002. - №2..

22. Половинко В. С. Объекты управления персоналом // Известия Академии труда и занятости, 2000 г, - № 3 - 4

23. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. - Спб.: Издательство "Питер", 2000г. - 416с.

24. Силюк. Н.А., Веселов П.В., Галахов В.В. Организация управленческого труда. - М.: Экономика. 1986.

25. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. - 2000. - №11.

26. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях СЩА, Японии, Германии. - М.1992.

27. Торшина К. Тестирование при приёме на работу // Управление персоналом. - 2000. - № 12.

28. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно - практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 1998.

29. Троць Л.Б. Персонал как инструмент управления трудом // Труд и социальные отношения. Соискатель. - 2002. - "1.

30. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. // Социс. - 2000. № 4.

31. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

32. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под редакцией Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. - М.: Приор, 1994.

33. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра - М, 1999г. - 512с.

34. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: Инфра - М, НГАЭиУ; Новосибирск, 1999г - 312с.

35. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: "Юнити - Дана", 2001г. - 446с.

36. Фомин В.В. К рекрутерам обращаются за качеством, за скоростью, а они складываются из таких моментов, как качество без данных, качество реагирования. // Управление персоналом. - 2002. - №8.

37. Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала. Э. Франк, Т. Пудак // проблемы теории и практики управления. - 2001. - №1.

38. Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен, 2000г.- 351 с.

39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Издание 4-е, переработанное и дополненное. - М.: ЗАО '' Бизнес-школа " Интел-Синтез"'', 2000г. - 368с.

40. Шипилов А.И. Как обеспечить надежность персонала? / А.И. Шипилов, О.А. Шипилова // Кадры предприятия. - 2002. - №8.

41. Шмелев А.Г. Компьютерное тестирование - это инструмент отсева, а не конечного решения по отбору персонала. // Управление персоналом. - 2001. - №6.

42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Гл. 4. Подбор и прием на работу: [Монография]. // Управление персоналом. - 1999. - №1.

Примечаний нет.