книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ использования кадрового потенциала ООО "Универсам Тракторозаводский" ( Курсовая работа, 33 стр. )
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «КЕРАМИКА» (г. Хабаровск) ( Дипломная работа, 98 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов и эффективность их использования ( Курсовая работа, 65 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов в МУП Тепловые сети г. Белогорск ( Дипломная работа, 53 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Аргос групп XXI век» ( Курсовая работа, 24 стр. )
Анализ исследования профессиональных компетенций при отборе персонала на должность менеджера по персоналу ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ исследования профессиональных компетенций при отборе персонала на должность менеджера по персоналу 14 ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ источников и схем найма персонала в России и зарубежом ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ кадров в медико-производственной организации (МПО) ( Контрольная работа, 23 стр. )
Анализ кадров предприятия ОАО НПП "Старт" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ кадров предприятия1 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ кадров предприятия ОАО "Кыштымское машиностроительное объединение" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ кадрового обеспечения дошкольного образовательного учреждения и оптимизация использования фондов оплаты труда ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ кадрового потенциала ООО НПП "Путь Сер-вис" ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ кадрового потенциала организации на примере ЗАО "ФАРМА-РЕКОРД ( Реферат, 22 стр. )
Анализ кадрового потенциала организации ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ кадрового потенциала организации (на примере ГЭС-1 ОАО "Мосэнерго") ( Дипломная работа, 77 стр. )
Анализ кадрового потенциала ГК "Отель - Транзит" ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО "Конвент Плюс" ресторана "Авиатор" 2009-101 ( Дипломная работа, 101 стр. )
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО "Конвент Плюс" ресторана "Авиатор" ( Дипломная работа, 101 стр. )
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО «Конвент Плюс» ресторана «Авиатор» ( Дипломная работа, 52 стр. )
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО «Конвент Плюс» ресторана «Авиатор» 2009-97 ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ кадрового потенциала ООО «Смоленский карьер» ( Отчет по практике, 41 стр. )
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО "Конвент Плюс" ресторана "Авиатор" 354 ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО «Конвент Плюс» ресторана «Авиатор» 2009-52 ( Дипломная работа, 52 стр. )

Введение 3

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты малого предпринимательства и его развитие на основе мотвации персонала……………………………........5 1.1. Сущность малых и средних предприятий 5

1.2. Мотивация как фактор развития малых и средних предприятий 15

1.3. Материальная и нематериальная мотивация на малых предприятиях 21

ГЛАВА 2. Анализ функционирования малого предприятия ООО "СТРОЙРЕСУРС" 31

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "Стройресурс" 31

2.2. Кадровая политика ООО "Стройресурс" 36

2.3. Анализ системы мотивации персонала в ООО "Стройресурс" 41

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности персонала ООО "СТРОЙРЕСУРС" 49

3.1 Предложения по совершенствованию мотивации работников 49

3.2. Разработка программы по реализации системы мотивации персонала в ООО "Стройресурс" 55

Заключение 64

Список использованной литературы 68

Актуальность исследования данной дипломной работы заключается в том, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала малого предпринимательства. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности малого предприятия. Для этого руководителю необходимо понимать, каковы потребности его сотрудников и как организовать жизнь фирмы, чтобы удовлетворить их в реальной ситуации.

Растущая конкуренция малых предприятий предъявляет все большие требования к производителям товаров и услуг. В результате в мире бизнеса наиболее жизнеспособными оказываются сплоченные команды профессионалов. Мощным резервом повышения производительности и качества является положительная мотивация труда. Работники должны чувствовать себя полноправными членами коллектива, быть уверенными в том, что руководство относится к ним справедливо, учитывает их нужды и думает об их благополучии.

За последние годы работник превратился из досадной, но необходимой "статьи расходов" в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала малого предприятия, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций. Управление персоналом на малых предприятиях приобретает всё более важное значение, как фактор повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития.

Цель дипломной работы рассмотреть развитие малых предприятий на основе совершенствования мотивации персонала.

В связи с поставленной целью дипломной работы необходимо решить ряд задач:

1. Рассмотреть теоретические аспекты малого предпринимательства и системы мотивации персонала;

2. Изучить систему мотивации персонала в ООО "Стройресурс";

3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации на малом предприятии ООО "Стройресурс".

Объектом исследования является компания ООО "Стройресурс".

Предметом исследования являются отношения возникающие в процессе управления мотивации трудовой деятельности персонала.

Проблема исследования заключается в том, что каждое малое предприятие уникально, и совершенствование системы мотивации, прежде всего, предполагает выявление и анализ особенностей организационной культуры (норм и ценностей, поддерживаемых членами коллектива), стиля управления, эмоциональной атмосферы в коллективе, уровня мотивированности сотрудников и ряда других параметров

Структура и состав работы, подчиняется содержанию поставленных задач. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы. Общий объем машинописного текста составляет 71 страницы, в том числе 5 таблиц и 2 рисунка. Список использованной литературы состоит из 50 источников.

1. Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 2007г. №209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"

2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.:ДИС, 2008.

3. Алимова Т. А., Буев В. В., Голикова В. В., Долгопятова Т. Г. Проблемы малого бизнеса глазами предпринимателей. - М., 2004

4. АНО "Информационно-аналитический центр "Тезарус-Маркетинг"; Национальный институт системных исследований проблем предпринимательства. Нормативно-правовое регулирование деятельности субъектов малого предпринимательства в Москве. Информационно-справочное пособие. - Москва,2008.

5. Баженов Ю.К., Баженов А.Ю. Малое предпринимательство: практическое руководство по организации и ведению малого бизнеса. - М.: НВЦ "Маркетинг", 2007.

6. Бережная О. Малому бизнесу помогут, но мало // Российская Федерация сегодня. 2006. № 7

7. Буев В. Некоторые аспекты поддержки малого предпринимательства в Москве. - Ж. "Предпринимательство в России". - М.: ИСАП, 2006.

8. Виленский А. В., Чепуренко А. Ю. Малое предпринимательство в России: состояние и перспективы. - Мир России, 2004 г, № 2.

9. Воронов К.Е., Максимов О.А. Финансовый анализ. Некоторые положения и методики- М: ИКФ "Альф", 2007

10. Грудзевский В.С., Гейдук А.М., "Развитие малого предпринимательства //Проблемы теории и практики управления". Изд-во "Макси-М", 2006 г. издание № 2.

11. Ковалев В.В. Финансовый анализ. -- М. :ФиС, 2006.

12. Корягин Д.Ю., Кочеткова А.В. Современное предпринимательство: социально-политические и информационные аспекты и проблемы.- М.: Луч, 1997.

13. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006.

14. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов. - М. :ЮГИТИ-ДАНА, 2007.

15. Макаров М. Мотивация - стимул - прибыль // Экономика и жизнь № 41, 2003.

16. Молл. Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика, 2000.

17. Морозова Ж А. Заработная плата. Налоги. - М.: НалогИнформ, 2003.

18. Мотивация персонала. Методическое пособие. - М.: Библиотека персонал-технологий, 2005.

19. Орлов А.В. Надежда: О малом бизнесе в России. Москва, 2008.

20. Попов С.Г. Управление персоналом. - М.: Ось-89, 2005.

21. Предпринимательство: Учебник для вузов/ под ред. проф. В.Я. Горфиннеля, проф. Г.Б.Полянка, проф. В.А. Швандра.- М.:ЮНИТИ, 2000.

22. Речмен Д.Дж., Мескон И.Х., Боуви К.Л., Тилл Дж В. Современный бизнес. Учебник в двух томах. - М.: Республика, 1995, том 1

23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2004.

24. Семенушин И. К классификации форм господдержки малого предпринимательства. // Российский экономический журнал, 2006, № 11

25. Сирополис Н.К. Управление малым бизнесом: Руководство для предпринимателей. М.: Дело, 2006

26. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов. - М. :ЮГИТИ-ДАНА, 2007.

27. Попова Р.Г., Самонова И.Н., Доброседова И.И. Финансы предприятий, -- СПб: Питер, 2006.

28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001.

29. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. - М.: Юнити, 2008.

30. Уткина З.А. Справочник финансиста предприятия. Под ред. М, 2008.

31. Тренев Н.Н. Управление финансами. - М.: ФиС, 2007.

32. Финансы. Под ред. Ковалевой А.М Учебное пособие. М.: Финансы и

33. статистика,2007.

34. Хелферт Э. Техника финансового анализа. - М.: "Юнити",2006.

35. Черногорский С.А. Основы финансового анализа, М.: Герда, 2007.

36. Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов, М.:Дело, 2008.

37. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятий, М.: ИНФРА-М, 2008.

38. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.:ИНФРА-М, 2008.

39. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негалиев Е.В. Методика финансового анализа предприятий - М.:ИНФРА-М, 2007.

40. Шишкин А.К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях - М.:ИНФРА-М, 2008.

41. Грудзевский В.С., Гейдук А.М., "Развитие малого предпринимательства //Проблемы теории и практики управления". Изд-во "Макси-М", 2006 г. издание № 2.

42. Положительный опыт развития малого предпринимательства в России. \\Аналитический сборник. - М.: АМиР, ИПИ, 2007.

43. Малое предпринимательство в России. Статистический сборник// Росстат.- М.,2007.

44. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия //Финансы, 2007., № 3

45. Черненко А.В. Об использовании показателя объема продаж в финансовом анализе // Аудитор, 2007, № 11.

46. Http://www.businesspress.ru/newspaper - Новости малого бизнеса - Еженедельник - Деловая пресса.

47. Http://www.rcsme.ru - Ресурсный центр малого предпринимательства.

48. Http://www.rarf.ru - Российская Ассоциация Развития Франчайзинга в России.

49. Http://www.fr-lib.ru - Энциклопедия франчайзинга.

50. Http://smb.economy.gov.ru - Информационный центр поддержки малого предпринимательства.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»