книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ мотивации персонала в Администрации Вяземского района ( Дипломная работа, 79 стр. )
Анализ мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» ( Дипломная работа, 64 стр. )
Анализ мотивации персонала ЗАО "Компания "АРИНВЕСТ" ( Дипломная работа, 128 стр. )
Анализ мотивации персонала ЗАО "Компания "АРИНВЕСТ" 2003-72 ( Дипломная работа, 72 стр. )
Анализ мотивации труда работников в организации на примере ОАО КБ "Промышленно-финансовое сотрудничество" ( Дипломная работа, 94 стр. )
Анализ мотивации труда сотрудников ОАО "ЮАИЗ" ( Курсовая работа, 32 стр. )
АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОГО КОМПЛЕКСА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "СИБИАР" ( Дипломная работа, 81 стр. )
АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА В УПРАВЛЕНИИ ЗАО "ДЕЛК" ( Курсовая работа, 48 стр. )
Анализ набора и профориентации персонала в ЗАО "Хабаровское монтажное управление" "Дальэлектромонтаж" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ наличия и использования трудовых ресурсов (национальная библиотека Беларуси) ( Курсовая работа, 28 стр. )
АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ НЕОБХОДИМОГО ПЕРСОНАЛА ( Контрольная работа, 15 стр. )
АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГУП «ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА» РАЙОНА СЕВЕРНОЕ МЕДВЕДКОВО ( Дипломная работа, 72 стр. )
Анализ обеспеченности ООО "Крузарус" персоналом ( Реферат, 17 стр. )
Анализ общественного мнения в коллективе на примере сотрудников МГУ им. Ломоносова ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ опыта по повышению эффективности подбора персонала в кадровых агентствах ( Контрольная работа, 15 стр. )
Анализ организации и эффективности найма персонала на примере ООО «Астэкс» 2006-90 ( Дипломная работа, 90 стр. )
Анализ организации и эффективности найма персонала на примере ООО «Астэкс» ( Дипломная работа, 94 стр. )
Анализ организации обучения и повышения квалификации топ-менеджеров в компании Grafton Energy AG 27 ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ организации отбора и развития персонала в ООО «Сервисный центр «Сибирский дом»-диплом. ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ организации рабочего места менеджера по персоналу ООО "СпецСнаб" ( Контрольная работа, 25 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «ИЖЕВСКИЙ СТОЛЯРНЫЙ ЗАВОД» И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ( Дипломная работа, 111 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА ОАО «ИЖЕВСКИЙ РАДИОЗАВОД» И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ( Дипломная работа, 102 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ, НАЙМУ И РАССТАНОВКЕ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ( Курсовая работа, 50 стр. )
Анализ организации работы по управлению персоналом на предприятиях (на примере ООО "Иж-холдинг") ( Курсовая работа, 62 стр. )
Анализ организации системы подбора, отбора и профессиональной адаптации персонала на примере ООО «Техностар 5000» ( Дипломная работа, 76 стр. )

Введение 3

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты малого предпринимательства и его развитие на основе мотвации персонала……………………………........5 1.1. Сущность малых и средних предприятий 5

1.2. Мотивация как фактор развития малых и средних предприятий 15

1.3. Материальная и нематериальная мотивация на малых предприятиях 21

ГЛАВА 2. Анализ функционирования малого предприятия ООО "СТРОЙРЕСУРС" 31

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "Стройресурс" 31

2.2. Кадровая политика ООО "Стройресурс" 36

2.3. Анализ системы мотивации персонала в ООО "Стройресурс" 41

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности персонала ООО "СТРОЙРЕСУРС" 49

3.1 Предложения по совершенствованию мотивации работников 49

3.2. Разработка программы по реализации системы мотивации персонала в ООО "Стройресурс" 55

Заключение 64

Список использованной литературы 68

Актуальность исследования данной дипломной работы заключается в том, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала малого предпринимательства. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности малого предприятия. Для этого руководителю необходимо понимать, каковы потребности его сотрудников и как организовать жизнь фирмы, чтобы удовлетворить их в реальной ситуации.

Растущая конкуренция малых предприятий предъявляет все большие требования к производителям товаров и услуг. В результате в мире бизнеса наиболее жизнеспособными оказываются сплоченные команды профессионалов. Мощным резервом повышения производительности и качества является положительная мотивация труда. Работники должны чувствовать себя полноправными членами коллектива, быть уверенными в том, что руководство относится к ним справедливо, учитывает их нужды и думает об их благополучии.

За последние годы работник превратился из досадной, но необходимой "статьи расходов" в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала малого предприятия, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций. Управление персоналом на малых предприятиях приобретает всё более важное значение, как фактор повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития.

Цель дипломной работы рассмотреть развитие малых предприятий на основе совершенствования мотивации персонала.

В связи с поставленной целью дипломной работы необходимо решить ряд задач:

1. Рассмотреть теоретические аспекты малого предпринимательства и системы мотивации персонала;

2. Изучить систему мотивации персонала в ООО "Стройресурс";

3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации на малом предприятии ООО "Стройресурс".

Объектом исследования является компания ООО "Стройресурс".

Предметом исследования являются отношения возникающие в процессе управления мотивации трудовой деятельности персонала.

Проблема исследования заключается в том, что каждое малое предприятие уникально, и совершенствование системы мотивации, прежде всего, предполагает выявление и анализ особенностей организационной культуры (норм и ценностей, поддерживаемых членами коллектива), стиля управления, эмоциональной атмосферы в коллективе, уровня мотивированности сотрудников и ряда других параметров

Структура и состав работы, подчиняется содержанию поставленных задач. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы. Общий объем машинописного текста составляет 71 страницы, в том числе 5 таблиц и 2 рисунка. Список использованной литературы состоит из 50 источников.

1. Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 2007г. №209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"

2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.:ДИС, 2008.

3. Алимова Т. А., Буев В. В., Голикова В. В., Долгопятова Т. Г. Проблемы малого бизнеса глазами предпринимателей. - М., 2004

4. АНО "Информационно-аналитический центр "Тезарус-Маркетинг"; Национальный институт системных исследований проблем предпринимательства. Нормативно-правовое регулирование деятельности субъектов малого предпринимательства в Москве. Информационно-справочное пособие. - Москва,2008.

5. Баженов Ю.К., Баженов А.Ю. Малое предпринимательство: практическое руководство по организации и ведению малого бизнеса. - М.: НВЦ "Маркетинг", 2007.

6. Бережная О. Малому бизнесу помогут, но мало // Российская Федерация сегодня. 2006. № 7

7. Буев В. Некоторые аспекты поддержки малого предпринимательства в Москве. - Ж. "Предпринимательство в России". - М.: ИСАП, 2006.

8. Виленский А. В., Чепуренко А. Ю. Малое предпринимательство в России: состояние и перспективы. - Мир России, 2004 г, № 2.

9. Воронов К.Е., Максимов О.А. Финансовый анализ. Некоторые положения и методики- М: ИКФ "Альф", 2007

10. Грудзевский В.С., Гейдук А.М., "Развитие малого предпринимательства //Проблемы теории и практики управления". Изд-во "Макси-М", 2006 г. издание № 2.

11. Ковалев В.В. Финансовый анализ. -- М. :ФиС, 2006.

12. Корягин Д.Ю., Кочеткова А.В. Современное предпринимательство: социально-политические и информационные аспекты и проблемы.- М.: Луч, 1997.

13. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006.

14. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов. - М. :ЮГИТИ-ДАНА, 2007.

15. Макаров М. Мотивация - стимул - прибыль // Экономика и жизнь № 41, 2003.

16. Молл. Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика, 2000.

17. Морозова Ж А. Заработная плата. Налоги. - М.: НалогИнформ, 2003.

18. Мотивация персонала. Методическое пособие. - М.: Библиотека персонал-технологий, 2005.

19. Орлов А.В. Надежда: О малом бизнесе в России. Москва, 2008.

20. Попов С.Г. Управление персоналом. - М.: Ось-89, 2005.

21. Предпринимательство: Учебник для вузов/ под ред. проф. В.Я. Горфиннеля, проф. Г.Б.Полянка, проф. В.А. Швандра.- М.:ЮНИТИ, 2000.

22. Речмен Д.Дж., Мескон И.Х., Боуви К.Л., Тилл Дж В. Современный бизнес. Учебник в двух томах. - М.: Республика, 1995, том 1

23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2004.

24. Семенушин И. К классификации форм господдержки малого предпринимательства. // Российский экономический журнал, 2006, № 11

25. Сирополис Н.К. Управление малым бизнесом: Руководство для предпринимателей. М.: Дело, 2006

26. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов. - М. :ЮГИТИ-ДАНА, 2007.

27. Попова Р.Г., Самонова И.Н., Доброседова И.И. Финансы предприятий, -- СПб: Питер, 2006.

28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001.

29. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. - М.: Юнити, 2008.

30. Уткина З.А. Справочник финансиста предприятия. Под ред. М, 2008.

31. Тренев Н.Н. Управление финансами. - М.: ФиС, 2007.

32. Финансы. Под ред. Ковалевой А.М Учебное пособие. М.: Финансы и

33. статистика,2007.

34. Хелферт Э. Техника финансового анализа. - М.: "Юнити",2006.

35. Черногорский С.А. Основы финансового анализа, М.: Герда, 2007.

36. Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов, М.:Дело, 2008.

37. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятий, М.: ИНФРА-М, 2008.

38. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.:ИНФРА-М, 2008.

39. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негалиев Е.В. Методика финансового анализа предприятий - М.:ИНФРА-М, 2007.

40. Шишкин А.К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях - М.:ИНФРА-М, 2008.

41. Грудзевский В.С., Гейдук А.М., "Развитие малого предпринимательства //Проблемы теории и практики управления". Изд-во "Макси-М", 2006 г. издание № 2.

42. Положительный опыт развития малого предпринимательства в России. \\Аналитический сборник. - М.: АМиР, ИПИ, 2007.

43. Малое предпринимательство в России. Статистический сборник// Росстат.- М.,2007.

44. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия //Финансы, 2007., № 3

45. Черненко А.В. Об использовании показателя объема продаж в финансовом анализе // Аудитор, 2007, № 11.

46. Http://www.businesspress.ru/newspaper - Новости малого бизнеса - Еженедельник - Деловая пресса.

47. Http://www.rcsme.ru - Ресурсный центр малого предпринимательства.

48. Http://www.rarf.ru - Российская Ассоциация Развития Франчайзинга в России.

49. Http://www.fr-lib.ru - Энциклопедия франчайзинга.

50. Http://smb.economy.gov.ru - Информационный центр поддержки малого предпринимательства.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»