Дисциплина: Управление персоналом
 |
СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНТСВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Системный подход как основной принцип обеспечения качества медицинской помощи в ЛПУ. е35522 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Системы данных о персонале и способы их обработки на предприятии. Основы психологии коллектива. Анкетирование как способ подбора кандидатов на вакантную должность ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Системы морального стимулирования и социальной поддержки персонала в организации ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Системы подготовки менеджеров ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Системы стимулирования на предприятии ОАО «ЕКЗ»-курсовая ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Системы стимулирования на предприятии12 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Системы стимулирования на предприятии ОАО "Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей" (ОАО "ВЗТДиМ"). ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Системы стимулирования на предприятии78 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Системы управления человеческими ресурсами 8 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Ситуационный подход к исследованию менеджмента ОАО "Торг-М" ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Ситуация "Бригада хирургов - реаниматологов" (руководитель - персонал) ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Служба текущего ремонта и техническая служба ец42142 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Служба управления персоналом в современных организациях ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО "МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Службы управления персоналом и основные направления их деятельности ( Реферат, 18 стр. ) |
|
СОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
Собеседование при приеме на роботу (Украина) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Совершенствование системы управления персоналом ( Дипломная работа, 119 стр. ) |
|
Совершенствование стратегии управления персоналом на предприятии ОАО «Инзенский ОРС» ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ПЛАНЕТА УДАЧИ" 2006-87 ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ПЛАНЕТА УДАЧИ" ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Совершенствование управления персоналом на предприятии ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПЕРСОНАЛА С КЛИЕНТАМИ НА ПРИМЕРЕ ТУР ФИРМЫ "PRIMGROS TURIZEM" "ПРИМГРОСС" ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 57 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание:
Введение 1стр.
Глава 1. Отбор персонала. Совершенствование деятельности психолога по отбору персонала
1.1 Подходы к отбору персонала. 2 стр.
1.2. Выявление задач и критерий отбора, как первостепенная ступень совершенствования деятельности психолога по отбору персонала. 5 стр.
1.3. Анализ формирования критерий отбора на примере Ампир-декор. 7 стр.
1.4 Интервью. методики его проведения, как совершенствование деятельности психолога по отбору персонала 14 стр.
1.4.1 Структура Интервью 15 стр.
1.4.2 Методики интервью.
1.4.2.1 Анализ метапрограмм 17 стр.
1.4.2.2 Лингвистический анализ речи 32 стр.
1.4.2.3 Ситуационное интервью. CASE интервью. 34 стр.
1.4.2.4 Проективные вопросы и проективное интервью 35 стр
.
1.4.2.5. Достоверность ответов 48стр.
Глава 2. Практикум.
Практикум 53 стр.
Заключение 57 стр.
Приложение (23 стр.)
Практикум 1 стр.
Заключение 6 стр.
|
|
Введение
|
|
Работа любой организации базируется в первую очередь на ее сотрудниках,
а управление персоналом – важнейшая «наука», изучение и совершенствование, которой очень непростой и трудоемкий процесс.
В настоящий момент, ввиду постоянного развития, организации все чаще прибегают к помощи специалистов, помогающих не только правильно укомплектовать штат сотрудниках, но и обучить его. Помимо специализированных агенств по подбору персонала, руководители предприятий все чаще предпочитают иметь в штате организации своих специалистов, занимающихся поиском, адаптацией, учетом и обучением работников.А если говорить о крупных организациях- то целые отделы таких специалистов.
Чаще всего в организациях работают психологи, так называемые менеджеры по персоналу, их деятельность направлена в первую очередь на профессиональное формирование штата, разработку методик управления персоналом и их постоянное совершенствование.
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению технологий отбора персонала, выявить недостатки, и предложить методики совершенствования , позволяющие успешно решать кадровые проблемы на примере торговой компании Ампир-декор.
Компания Ампир декор- компания, представляющая на Российском рынке ведущие европейские товары для внутренней отделки помещений. Компания существует более 13 лет, ив настоящий момент является лидером в данном сегменте рынка. Компания имеет ряд представительств в регионах, 6 розничных магазинов в Москве, филиалы в Санкт-Петербурге и других крупных городах, так же успешно работает с дилерами по всей России.
Несмотря на довольно успешный рост и работу, до недавнего времени, штат компании формировался без помощи профессионала, по методу «знакомство» (его мы рассмотрим ниже) и отдел кадров состоял только из бухгалтера-кадровика. Год назад в компанию были приняты специалисты-психологи по подбору обучению и адаптации персонала, чью работу я предлагаю рассмотреть в дипломной работе.
|
|
Список литературы
|
|
Список использованной литературы.
1. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. Иванова СВ. И20 — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004
2. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998, №3.
3. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, №4.
4. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.
5. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело,1992.
7. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. 1997, №6.
8. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 1989.
9. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, №№1,2
10. Система трудового потенциала работника.// Социс. 1999, №3.
11. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.
12. Освоение практики западного менеджмента. А.А.Гришин
|
|
Примечания:
|
|
желательно доформатировать текст
|
|
|
