Дисциплина: Управление персоналом
|
Социальный аспект подбора и расстановки персонала ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Социологическое исследование руководства АО "УРАЛАВТОПРИЦЕП" ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
Социологическое исследование лидерства в ЗАО "Инкомер" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Специализация предприятий общественного питания по различным признакам: ассортименту продукции, обслуживаемому контингенту потребителя, организации досуга. Эффективность создания и особенности деятельности специализированных предприятий быстрого обслужив ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Специфика кадровой стратегии в ООО "Фалькон" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Специфика мотивации и стимулирования работников государственных организаций ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Специфика психодиагностического обследования претендентов в профессиональном отборе ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
СПЕЦИФИКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ООО НПФ "МЕДСТАР" ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Способы достижения целей профессионального развития кадров ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Способы и методы оценки и подготовки управленческого персонала ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
СПОСОБЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАЛЕНЧЕСКОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО "ПАПИРРУС" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Способы мотивации торгового персонала НОУ Промо-студио ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА НА ПРИМЕРЕ НОУ "ДЕНИС СКУЛ" ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
Способы эффективного управления персоналом ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Сравнительный анализ зарубежных подходов к мотивации персонала 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Сравнительный анализ зарубежных подходов к мотивации персонала ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ ЛИДЕРСТВА. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЛИДЕРСТВА ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Средства изготовления, хранения, транспортирования и обработки документов 245евы ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Средства, формы, закономерности психологического воздействия на персонал ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Стадии жизненного цикла организации ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Стадии процесса кадрового планирования 11 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Стадии, этапы и фазы взаимодействия консультанта и управляющего персоналом ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Становление и развитие методов денежно-кредитного регулирования в Российской Федерации 525422 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 122 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Система управления персоналом организации 5
1.1. Концепция управления персоналом организации 5
1.2. Персонал предприятия как объект управления 17
1.3. Цели управления персоналом 21
Глава 2. Кадровая политика и управление персоналом на предприятии 32
2.1. Кадровая политика предприятия: понятие и сущность 32
2.2. Управление персоналом как средство реализации кадровой политики 47
2.3. Планирование персонала как составная часть системы внутрифирменного
цианирования 77
2.4. Организационная структура фирмы с точки зрения управления персона¬
лом 83
2.5. Цели, сферы, концепции и методы планирования персонала 88
Глава 3. Особенности работы с персоналом в организации ООО «Восток-
Сервис» 96
3.1. Особенности современной кадровой политики 96
3.2. Особенности работы с персоналом в организации ООО «Восток-
Сервис» 98
ВЫВОД 109
Список литературы 111
Приложение 112
|
Введение
|
ВВЕДЕНИЕ
В народном хозяйстве Российской Федерации первоочередными задачами экономической и социальной политики становится эффективное использование кадрового потенциала страны. Для этого необходима интенсификация усилий специалистов по обеспечению полной занятости, созданию достаточного коли¬чества рабочих мест, подготовки, переподготовки и повышения квалификации, развертывания системы мотивации предпринимателей и наемных работников, социального сотрудничества.
Развитие и углубление рыночных отношений в народном хозяйстве Рос¬сийской Федерации делает необходимым анализ, изучение и совершенствова¬ние управления рынком труда в целом и его отдельными элементами на всех уровнях хозяйствования и по отдельным хозяйствующим субъектам.
При этом под рынком в экономической системе понимается институт или механизм продажи работодателям наемными работниками своей рабочей силы. Работодатели являются владельцами вакантных рабочих мест, что и образует спрос на рабочую силу. Задача сознания новых рабочих мест для устранения безработицы и связанных с ней проблем (неравенство, социальное отчуждение, экономическая нестабильность и т.д.) становится приоритетной в экономиче¬ской и социальной политике государства.
Взаимосвязь проблем экономики и народонаселения обычно проявляется в процессе производства и оказания услуг, где люди являются субъектом про¬изводства, а вместе с тем находятся под воздействием социально-экономических условий, характеризующих развитие страны. Поэтому пробле¬мы управления рынком труда в целом и особенно управления персоналом предприятия обусловлены изменением комплекса социально-экономических факторов, влияющих на трудовую деятельность. Она является основной, сущ¬ностной характеристикой, тенденцией общечеловеческого прогресса. Трудовая деятельность обусловлена социально-экономической, образовательной, отрас¬левой и профессиональной структурой населения.
|
Список литературы
|
Список литературы:
1. Управление персоналом в условиях рыночной экономики/ под научной ред.
проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 1997 - 480 с.
2. Управление персоналом : Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.
Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 - 423 с.
3. Бухалков М.И.: Внутрифирменное планирование: Уч-к. - М.: ИНФРА-М,
1999 - 392 с.
4. Егоршин А.П.: Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ,
1999-624 с.
5. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликья-
на, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996 - 623 с.
6. Ю.Д. Красовский. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы:
Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997 - 368 с.
I
|
Примечания:
|
желательно доформатировать текст
|
|
|