нет

Вашему вниманию представлена дипломная работа на тему : «Мотивация трудовой деятельности».

Тема работы является актуальной, т.к. среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления человеческими ресурсами корпорации. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности ,инициативы.

Целью представленной работы является рассмотрение путей повышения стимулирования труда персонала предприятия.

Задачи работы :

- рассмотреть объект исследования – корпорация ЗАО «Вымпел», представить характеристику его деятельности ;

- Изучить схему мотивации и стимулирования в данной организации ;

- Предложить пути совершенствования процесса мотивации и стимулирования на предприятии и рассчитать эффективность разработанных предложений .

Работа выполнена на материалах крупной компании стратегического значения – корпорация ЗАО «Вымпел».

1. Создание и скоординированное развитие систем ракетно-космической обороны (РКО):

2. Создание и поэтапное развитие командных пунктов и комплексов информационного обмена систем РКО

3. Создание испытательно-моделирующей базы РКО.

4. Создание комплексных математических моделей систем и средств РКО как инструментов проектирования.

5. Оценка эффективности систем РКО по этапам их развития, обоснование требований по информационным средствам этих систем.

6. Разработка перспективных инновационных проектов в интересах экологии, образования, медицины, науки и др.

Основные экономические показатели приведены на листе 3-4 презентации.

В 2007 году наблюдается некоторое незначительное улучшение основных показателей по сравнению с 2006 годом.

Примечаний нет.