Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология труда ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология труда ООО "Агрофест-Авто" ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология труда ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология труда. Вар. 5 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология труда (3 задачи) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология труда ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология труда ООО "ТД Одинцово" ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология труда (контр. раб.) ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология труда ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика как часть социальной структуры. 4 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика ресурсосбережения ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика труда ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика трудовых рыночных отношений. Рынок труда. Сегментация рынка труда и занятости населения. Государственное регулирование рынка труда ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика, организация, нормирование, эргономика и социология труда ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономике, организации, нормированию и социологии труда ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономике, организации, нормированию и социологии труда" на примере ПМК ДОАО "СпецГазАвтоТранс" ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая природа заработной платы ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая социология (Украина) ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая социология ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИЗДЕРЖКИ БЕЗРАБОТИЦЫ ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономические методы стимулирования труда на предприятиях торговли ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА……………………………4 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономический анализ в управлении трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Понятие, характеристика и методы оценки содержательности труда 5
1. 1. Понятие и характеристика содержательности труда 5
1.2. Методы оценки содержательности труда 7
2. Анализ содержательности труда на примере ООО "Арго" 10
2.1. Краткая характеристика организации и анализ состава и структуры персонала 10
2.2. Анализ содержательности труда персонала 3
3. Рекомендации по улучшению содержательности труда 9
Заключение 11
Список литературы 13
|
Введение
|
Важнейшим элементом в механизме стимулирующего воздействия оплаты труда является личность работника. Функциями его субъективного восприятия заработной платы и прочих факторов производственной среды является удовлетворенность оплатой труда и удовлетворенность трудом.
На удовлетворенность работников труда влияет множество факторов: условия, характер, содержательность труда.
Выводы об определяющей роли содержания труда (в функциональном смысле), творческих возможностей в работе в формировании отношения к труду как потребности личности и вспомогательной роли размера заработка и материальной заинтересованности стали катализатором многолетней дискуссии в советской и постсоветской социологии труда . С конца 60- х годов в проблемах отношения к труду стали заметными две противоречивые тенденции. С одной стороны, ориентация на труд как способ продвижения (профессионального и (или) должностного), на самовыражение, реализацию своих способностей наиболее сильно определяла все имеющиеся показатели трудовой деятельности, и почти во всех случаях опережала инструментальный тип отношения к труду. С другой, развивающийся с конца 60- х годов острый дефицит рабочей силы, в первую очередь в массовых профессиях, стал катализатором антиинтеллектуализма в управлении.. В начале 80- х произошел резкий, скачкообразный перелом в массовом сознании, выразившийся в том, что идеологические клише, пропагандирующие трудовую инициативу, ответственность каждого работника, были побеждены реальностью и перестали восприниматься.
В данной работе внимание уделяется именно содержательности труда.
Итак, цель данной работы - проведение анализа содержательности труда персонала.
В работе поставлены следующие задачи:
- привести понятие и характеристику содержательности труда;
- провести анализ состава и структуры персонала;
- проанализировать содержательность труда персонала
- разработать рекомендации по улучшению содержательности труда.
Для написания работы были использованы труды таких авторов как Адамчук В.В., Беляцкий Н.П., Беляцкий Н.П., Блинов А.О., Василевская О.В., Воловская Н.М., Велесько С.Е., Ройш П.. Генкин Б.М., Герчикова И.Н., Калачева Л.Л., Борисова А.А., Магун В.С. Пугачев В.П.
|
Список литературы
|
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. - М., 2004. -245 с.
2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002. - 321 с.
3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. - М.: ГЕЛАН, 2004. - 456 с.
4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М., 2004. - 421 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-С.245-254.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2003. - 245 с.
7. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций. Москва: ЛОГОС, 2005. - 226 с.
8. Калачева Л.Л., Борисова А.А. Социология и экономика труда: Учеб. Пособие.- Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2004.- 140 с.
9. Кочкина Н. В. Количественная оценка содержательности труда. - М.: Экономика. 1987. - 144 с.
10. Магун В.С. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. №1. С.47-62.
11. Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом. // Психологический журнал. 1985, т. 6. № 5. - с. 90-92.
12. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2000 . - 454 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|