Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Движение рабочей силы. Текучесть кадров
2. Формы и системы оплаты труда
3. Экономическое обоснование расходов на оплату труда
4. Задача
Литература 3
8
13
17
19
|
|
Введение
|
|
1. Движение рабочей силы. Текучесть кадров
Движение рабочей силы можно рассматривать в двух аспектах. С одной стороны, индивиды могут менять одно место работы на другое, которое находится на другой территории (в другом городе, в другой стране). В этом случае можно говорить о территориальной мобильности рабочей силы. С другой стороны, индивиды могут менять свою профессию, тогда говорится о внутрифирменной и межфирменной мобильности рабочей силы.
Территориальная мобильность рабочей силы. Когда индивид принимает решение о смене места работы и переезде в другой город или регион, то он оценивает разницу в заработках и издержках, которые появятся при переезде. Если есть несколько вариантов миграционных решений, то обычно выбирается тот, который приносит больше выгод по сравнению с затратами.
|
|
Список литературы
|
|
1. Восколович Н.А. Экономика труда: Учебное пособие. - М., 1994;
2. Заработная плата. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Информационно-издательский лом "Филинъ", 1996;
3. Рофе АИ. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: МИК, 1996;
4. Экономика предприятия: Учебник / под ред. проф. О.И.Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1997;
5. Капелюк З.А. Экономика и социология труда: Образовательный курс авторизованного изложения: учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
