Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу.57 ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу* ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Влияние мотивации на эффективность трудовой деятельности производственного персонала предприятий ЗАО "Конфи-Гофропак" и ООО "Гофраборд" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Влияние мотивации на работоспособность ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Влияние научно-технического прогресса на содержание труда ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Влияние профсоюзов, забастовочного движения на результативность и оплату труда ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации54 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Влияние условий труда на работоспособность человека ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Внутрифирменное планирование труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Возможные пути повышения эффективности управления малым предприятием ООО "Комстрой" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Вознаграждение ( Реферат, 6 стр. ) |
|
вознаграждение персонала ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Возникновение трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 28 стр. ) |
|
Воля и труд. Мера участия воли человека в его труде по концепции С.Г. Струмилина. Личность предпринимателя, её специфические качества, отличающие от менеджера ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Вредные вещества в воздухе рабочей зоны ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Всестороннее изучение оплаты труда и его учета ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Вторичная занятость ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Выбор направлений, совершенствование личностных качеств руководителя и организации его труда ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Выпускники московских вузов на рынке труда 1 глава ( Дипломная работа, 53 стр. ) |
|
Выпускники московских вузов на рынке труда ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Выработка рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты труда в Приобском МП ЖКХ на основе проведенного анализа и аудита расчётов по заработной плате ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
План:
Введение 3
1. Понятия занятости и трудоустройства 5
2. Принципы занятости 7
3. Неформальные формы занятости 9
Труд занятых неполный рабочий день 10
Временно занятые работники 10
«Деление рабочего места» – как форма неформальной занятости 12
Надомный труд 13
Заключение 14
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Введение
Современный этап научно-технического прогресса, связанный с опережающим развитием профессиональных знаний работников и компьютерных, информационных технологий, вызывает серьезные из-менения в экономике и на рынке труда. Эти изменения выражаются в сокращении занятости в сфере материального производства и в сфере услуг. Имеет место абсолютное сокращение занятости и одновремен-ный рост доли и абсолютной величины безработицы. Так, с начала 60-х по 90-й гг. доля безработных в странах, входящих в Организацию эко-номического сотрудничества и развития (организацию наиболее разви-тых стран), выросла в 2,4 раза; в абсолютной величине – более чем в 3 раза. В 90-х гг. она осталась на высоком уровне.
Новые тенденции в развитии экономики пришли в противоречие с жесткой регламентацией условий труда, вызвали к жизни новые фор-мы организации и оплаты труда, нестандартные формы функциониро-вания рынка труда, что и придало ему новое качество, получившее на-звание «гибкий рынок труда».
Гибкость – это способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий .
На практике становление гибкой занятости шло по разным на-правлениям и принимало различные формы. Можно выделить нестан-дартные режимы использования полного рабочего времени; нефор-мальные формы занятости; повышенную гибкость в вопросах приема и увольнений; применение снижающих издержки систем заработной платы.
В данной работе мы рассмотрим проблему неформальной формы занятости, но, в начале введем понятие занятости и трудоустройства.
|
|
Список литературы
|
|
Список литературы
1. Агеев В.П. Высвобождение работников. М., Правовая культура, 1993
2. Медведев О. М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994
3. Пашков А. С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб., 1994
4. Рынок труда. Под ред. проф. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: «Экзамен», 2000
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
