Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу.57 ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу* ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Влияние мотивации на эффективность трудовой деятельности производственного персонала предприятий ЗАО "Конфи-Гофропак" и ООО "Гофраборд" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Влияние мотивации на работоспособность ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Влияние научно-технического прогресса на содержание труда ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Влияние профсоюзов, забастовочного движения на результативность и оплату труда ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации54 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Влияние условий труда на работоспособность человека ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Внутрифирменное планирование труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Возможные пути повышения эффективности управления малым предприятием ООО "Комстрой" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Вознаграждение ( Реферат, 6 стр. ) |
|
вознаграждение персонала ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Возникновение трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 28 стр. ) |
|
Воля и труд. Мера участия воли человека в его труде по концепции С.Г. Струмилина. Личность предпринимателя, её специфические качества, отличающие от менеджера ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Вредные вещества в воздухе рабочей зоны ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Всестороннее изучение оплаты труда и его учета ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Вторичная занятость ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Выбор направлений, совершенствование личностных качеств руководителя и организации его труда ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Выпускники московских вузов на рынке труда 1 глава ( Дипломная работа, 53 стр. ) |
|
Выпускники московских вузов на рынке труда ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Выработка рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты труда в Приобском МП ЖКХ на основе проведенного анализа и аудита расчётов по заработной плате ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические аспекты влияния социальных целей на развитие организации 4
1.1. Социальные цели и ориентиры организации 4
1.2. Основные цели в процессе развития организации 5
2. Основные факторы развития социальной среды организации 11
2.1. Потенциал и социальная инфраструктура организации 11
2.2. Условия работы и охраны труда 13
2.3. Социальная защищенность 14
2.4. Социально-психологический климат коллектива 15
2.5. Материальное вознаграждение 16
2.6. Использование досуга 17
3. Социальная политика государства 19
3.1. Типы социальной политики государства 20
3.2. Социальная роль государства 22
4. Социальное развитие организации на примере Сберегательного банка РФ 27
Заключение 29
Список использованной литературы 32
|
|
Введение
|
|
В связи с этим развитие социальной среды организации, вопросы управления персоналом занимают немаловажную роль. Эту среду образует сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации.
Одно из главных задач социального развития организации это создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом.
Конфликты, возникающие в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, безусловно, выполняют дестабилизирующую роль в коллективе.
Цель работы: определить влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. описать социальные цели и ориентиры организации;
2. определить основные цели в процессе развития организации;
3. описать основные факторы развития социальной среды организации;
4. описать социальную политику государства;
5. описать социальное развитие организации на примере Сберегательного банка РФ.
|
|
Список литературы
|
|
1. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1994.
2. Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1995.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М., 1998.
4. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. - М.: ГАУ, 1994.
5. Социальный менеджмент. Учебник для вузов под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ, 1998.
6. Социология труда. Учебник. /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. - М.: МГУ, 1993.
7. Управление персоналом организации. Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2000.
8. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. -М.: Инфра-М, 2001. - 176 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
