Введение 3

1.Содержание и особенности воспроизводства трудовых ресурсов в России 6

1.1.Трудовые ресурсы: состав и структура 6

1.2.Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов 8

1.3. Воспроизводство рабочей силы на современном этапе 10

2.Качество жизни - основа воспроизводства рабочей силы 16

3.Концептуальные основы стратегии улучшения качества и уровня жизни населения 28

Заключение 33

Список использованной литературы 34

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Корни проблемы формирования трудовых ресурсов уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человеческого рода, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины.

В средние века большинство организаций использовало труд весьма небольшого числа людей (пожалуй, единственным исключением являлась армия), в течение многих лет и даже столетий выполнявших одни и те же операции. Управление персоналом являлось одним из направлений деятельности руководителя организации, чаще всего ее владельца, принимавшего решения в отношении своих сотрудников на основе здравого смысла и опыта.

Промышленная революция XIX века кардинальным образом изменила характер экономических организаций - на смену мастерским пришли фабрики; использующие совместную работу значительного числа людей. Увеличение численности работников предприятий привело владельцев и руководителей к необходимости решения важнейшей задачи: как обеспечить производственный процесс необходимым количеством трудовых ресурсов, обладающих требуемым уровнем квалификации и набором личных качеств.

Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия "рабочая сила" и "человеческий капитал". Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

Уровень жизни определяется, с одной стороны, степенью развития самих потребностей людей, а с другой стороны, - количеством и качеством жизненных благ и услуг, используемых для их удовлетворения. Он прямо связан с воспроизводством главной производительной силы общества - рабочей силы работников. Уровень жизни отчетливо отражает социальные различия отдельных групп населения. Поэтому может рассматриваться уровень жизни различных социальных групп и слоев населения, семей и отдельных людей.

Воспроизводство рабочей силы - это отношения, складывающиеся по поводу ее формирования, распределения (перераспределения) и использования.

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что на современном этапе развития экономики России проблемы уровня жизни населения и факторы, определяющие его динамику становятся очень важными. От их решения во многом зависит направленность и темпы дальнейших преобразований в стране и в конечном счете политическая, а следовательно и экономическая стабильность в обществе. Решение этих проблем требует определенной политики, выработанной государством, центральным моментом которой был бы человек, его благосостояние, физическое и социальное здоровье. Именно поэтому все преобразования, которые так или иначе могут повлечь изменение уровня жизни, вызывают большой интерес у самых разнообразных слоев населения.

Объектом исследования в данной работе является качество жизни.

Предмет исследования - влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы.

Цель работы - оценить влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы.

В соответствии с поставленной целью следует решить задачи:

1. Рассмотреть содержание и особенности воспроизводства трудовых ресурсов в России.

2. Определить понятие качества жизни - основа воспроизводства рабочей силы.

3. Выявить концептуальные основы стратегии улучшения качества и уровня жизни населения.

1. Абакумова Н.Н., Политика доходов и заработной платы./Учеб. Пособие/ Новосибирская гос.академия Экономики и управления, 1999.

2. Адамчук В.В. Экономика труда - М: "ЮНИТИ" 2001 г.

3. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М: "ЮНИТИ", 2000 г.

4. Анализ соответствия концептуальной и практичекой основы получения и разработки социальных показателей международным руководящим принципам/ М.: МИПК учета и статистики Госкомстата России, 2000

5. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики: Учебник - М., 2000 г.

6. Гапоненко А.Л. Стратегия социально-экономического развития: страна, регион, город. Учебное пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2001. - 224 с

7. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник - М., 2000 г.

8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник - М., 2000 г.

9. Глазьев С.Ю. Проблемы прогнозирования макроэкономической динамики: Материалы к лекциям и семинарам //РЭЖ. -2001. №3, 4. - С.76-85.

10. Гранберг А.Г. Стратегия территориального социально-экономического развития России: от идеи к реализации // Вопросы экономики. -2001. -№1. - С.15-27.

11. Гутман Г.В., Мироедов А.А., Федин С.В. Управление региональной экономикой - М.: Финансы и статистика, 2002.

12. Жеребин В.М., Романов А.Н. Уровень жизни населения.-М., 2003. С.30-35

13. Колосицин И. Экономическая реформа и дифференциация доходов населения России. Интернет.

14. Концепции и принципы исчисления индекса человеческого потенциала/ Распоряжение Правительства РФ № 1404-р от 29.09.1997.

15. Кремлев Н.Д. Уровень жизни населения: статистика и методы использования: Учебное пособие. Издание - Курган: изд-во КГУ, 2003.

16. Кричевский Р.Л. "Если Вы - руководитель...", М., 1999.

17. Левашов В.И, Социальная политика доходов и заработной платы. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.

18. Матрусов Н.Д. Региональное прогнозирование и региональное развитие России. - М.: Наука, 1995.

19. Мониторинг уровня жизни населения Российской федерации. Бюллетень №2//ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2000.

20. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом. - М: Учебник. - 2001г.

21. Основы изучения человеческого развития./ Под ред. Н.Б. Баркалова и С.В. Фролова. - М.: "Права человека", 1998.

22. Политика доходов и заработной платы./ Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Экономистъ, 2004.

23. Политика доходов и качество жизни населения./ Под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2003.

24. Программа демографического развития России: повышение рождаемости, сокращение убыли, увеличение миграции // Российская газета, 26.05.2006.

25. Российский экономический журнал. - 2000. - №7. С.14

26. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. - М.: Информационно - издательский дом "Филинъ", 1999.

27. Статистический словарь./Гл.ред. Ю.А. Юрков, ред.кол.: И.К. Белевский, В.А. Варенов, и др. - М.: Финстатинформ, 1996.

28. Суминов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных изменений.-М., 2002.

29. Травин В.В., Дятлов В.А. "Основы кадрового менеджмента", М.,-1999.

30. Феоктистов Д.В. Методология оценки уровня и качества жизни населения/ "Налоги, инвестиции, капитал". №3-6, 2002. Тюмень: изд-во "Вектор Бук".

31. Шекшля С.В. "Управление персоналом современной организации", М., - 2000.

32. Экономика: 3-е издание, перераб. и доп./ Учебник под ред. Булатова А.С. - М.: Юристъ, 2002.

Примечаний нет.