книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт ( Курсовая работа, 42 стр. )
УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ( Курсовая работа, 36 стр. )
Учет затрат и выбор единицы рабочего времени привычислении показателей производительности труда ( Контрольная работа, 26 стр. )
Учет заработной платы - 386 ( Курсовая работа, 53 стр. )
Учет и анализ товарных потерь в организациях торговли и пути их снижения (на примере ООО «Айкай») ( Дипломная работа, 81 стр. )
Учет и анализ финансовых результатов от обычных видов деятельности на предприятии ООО «УралХимСервис» ( Дипломная работа, 81 стр. )
Учет и аудит расчетов по оплате труда на предприятии ООО "Мехдеталь" ( Дипломная работа, 110 стр. )
Учет и контроль удержаний из фонда оплаты труда на предприятии ООО "Планета" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Учет оплаты труда на примере предприятия ООО "Фирмы "ПРОСТО" ( Дипломная работа, 91 стр. )
Учет организации оплаты труда на предприятии ЗАО " Дальлеспром - Тимберджек" проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством и методика аудиторской проверки по оплате труда, а также анализ ( Дипломная работа, 86 стр. )
Учет расчетов по оплате труда в Челябинском ДЦРС ( Дипломная работа, 71 стр. )
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования фонда оплаты труда на примере ООО «Ижевская буровая компания» ( Дипломная работа, 76 стр. )
УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ ( Дипломная работа, 82 стр. )
УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА ( Дипломная работа, 89 стр. )
Учет труда и его оплаты на примере фирмы ( Дипломная работа, 75 стр. )
Учет труда и его оплаты на примере фирмы ( Курсовая работа, 67 стр. )
Учёт различных факторов при обосновании норм труда ( Контрольная работа, 15 стр. )
Фактическая организация оплаты труда в СПК "Пристанский" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Факторы и условия использования резервов повышения производительности труда и их классификация ( Реферат, 17 стр. )
Факторы и условия появления безработицы, ее социальные издержки ( Реферат, 21 стр. )
Факторы роста производительности труда ( Контрольная работа, 21 стр. )
Факторы роста производительности труда ( Реферат, 24 стр. )
Факторы способствующие изменению структуры занятости при переходе от полной к эффективно и свободно избранной занятости ( Реферат, 15 стр. )
Фонд заработной платы и эффективность его использования ( Курсовая работа, 47 стр. )
Формальная и неформальная занятость в Российской Федерации, изучение особенностей правового регулирования данного вида трудовых отношений, практика его применения ( Реферат, 10 стр. )

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Фотография рабочего дня: назначение, виды, порядок проведения 5

2. Нормы труда для специалистов и руководителей 9

3. Нормирование труда как элемент организации заработной платы 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17

ПРИЛОЖЕНИЕ 18

ВВЕДЕНИЕ

Любой трудовой процесс протекает во времени. Организовывая труд отдельных работников, необходимо знать, из каких элементов состоит затрачиваемое ими рабочее время, насколько эффективно используется рабочее время и его составные элементы, а для этого труд необходимо измерять. Измерение труда дает сведения о фактических (существующих) затратах времени, ожидаемые же затраты рабочего времени определяются с помощью нормирования труда.

Сравнение фактических величин с расчетными позволяет оценить степень рациональности затрат труда, т.е. экономичность использования рабочего времени.

Проблемы измерения труда и его нормирования очень актуальны в настоящее время. В условиях современной экономики, когда предприятия стремятся минимизировать свои издержки и получить большую прибыль, вопрос о рациональном использовании рабочего времени является очень важным. Как добиться большей производительности труда, как сократить до минимума потери рабочего времени, какова оптимальная численность работников – эти и другие проблемы позволяют решать организация и нормирование труда.

Цель данной работы заключается в раскрытии сущности одного из методов измерения труда – фотографии рабочего дня, в характеристике норм труда для руководителей и специалистов и рассмотрении нормирования труда как аспекта организации заработной платы.

Задачи:

1. Описать цели применения, виды и этапы проведения метода фотографии рабочего дня.

2. Раскрыть основные проблемы, связанные с нормированием труда руководителей и специалистов.

3. Определить взаимосвязь нормирования труда и организации заработной платы.

В ходе написания работы использовалась учебная и специальная литература по экономике труда, а также по организации, нормированию и оплате труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М, 2002.- 424 с.

2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент (управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления). – М., 1997. – 368 с.

3. Бычин В.Б. Малинин С.В. Нормирование труда. Учебник /Под ред. Ю.Г. Одесова.- М, 2002.-320 с.

4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие.- М.; Новосибирска, 2001.-204 с.

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. – М., 2003. – 400 с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М, 2001.-448 с.

7. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина.- М, 1999.- 164 с.

8. Организация и нормирование труда. Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука/ ВЗФЭИ. – М, 2000.-301 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»