Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение ………………………………………………………………………… 3
1. Сущность тарифной системы оплаты труда ……………………………….. 4
2. Единая тарифная сетка ………………………………………………………. 5
3. Тарифные ставки единой тарифной сетки …………………………………. 7
4. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих и Единый тарифно-квалификационный справочник должностей
руководителей ………………………………………………………………..
9
Заключение ……………………………………………………………………… 13
Список литературы ……………………………………………………………... 14
|
|
Введение
|
|
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В основе оплаты труда работников бюджетных организаций лежит централизованное государственное регулирование заработной платы.
Цель данной работы - рассмотреть государственное регулирование заработной платы работников бюджетных организаций, в основе которого лежит тарифная система.
Для выполнения поставленной цели следует выполнить следующие задачи:
" рассмотреть элементы тарифной системы оплаты труда;
" охарактеризовать дифференциацию в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы;
" привести пример тарифной системы оплаты работников бюджетной организации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Федеральный закон от 25 октября 2001 года N 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
3. Закон РФ от 04.02.1999 г. №22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" (в ред. от 25.10.01. №139-ФЗ).
4. Постановление Правительства РФ от 8 ноября 1992 г. N 855 "О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы (ред. от 06.01.93)".
5. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
6. Министерство труда Российской Федерации Постановление от 11 ноября 1992 г. N 32 "Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда".
7. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
