Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда на примере ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере ООО "Форт" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда в практике отдельного предприятия: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда на бестарифной основе ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда на предприятии ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда рабочих на предприятиях в современных условиях ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "Грезы" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда на АТП и мероприятия по ее усовершенствованию ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда в ДГУП «Московский завод строительных материалов ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда работников предприятия ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда на депо ОАО "РЖД" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда рабочих ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования (на примере ОАО «Ижсталь», цех 23) ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда в современных условиях 2005-21 ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда на ООО "Стиль Проект" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда в ООО "Деловые линии" ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда на примере ООО "Татвойлок" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО СК «МСО» ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда в современных условиях ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда в ООО "Техсервис" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация оплаты труда на предприятии ООО "Русский чай" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС 3
1.1. МЕРА ТРУДА И ЕЕ РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3
1.2. ВЛИЯНИЕ КАЧЕСТВА НОРМ ТРУДА И НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 7
1.3. НОРМЫ ТРУДА КАК ОСНОВА РАЦИОНАЛЬНОЙ РАССТАНОВКИ КАДРОВ 11
1.4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДОВ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ДЛЯ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ МЕТОДОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ 13
1.5. НОРМИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ, МЕСЯЦА 16
2. ЗАДАЧА 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
|
Введение
|
Нормирование труда - система средств и методов, установленные меры труда, необходимые для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты.
Нормирование труда и его совершенствование - одно из направлений организации труда. Нормирование труда - это установление необходимых затрат труда на выполнение определенной работы в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда.
Однако нормирование труда является не только процессом определения количественных и качественных пропорций в затратах живого труда. Его назначение более широко.
Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основание целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.[7,c.17]
В условиях рыночных отношений нормирование труда не может ограничиваться текущими задачами, выявлением наиболее эффективных условий производства, их закреплением в нормах и освоением. Необходимо решать перспективные стратегические задачи, такие, как оценка трудовых затрат по общеотраслевому уровню, выявление возможности его достижения и снижения, проверка экономической целесообразности снижения трудозатрат при проведении комплекса мер технического и организационного характера. Понятно, что для этого требуется значительное расширение нормативной и информационной базы. Рыночные экономические отношения не только усиливают требование к нормированию и нормам, но и создают благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффективность производства и труда.
Новые возможности в области нормирования связаны в первую очередь с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь полностью стали их прерогативой, они имеют право устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и др.). Отпала необходимость регулирования оплаты труда путем завышения норм времени, что позволяет вводить нормы на уровне необходимых затрат, которые в полной мере могут выполнять присущие им функции планирования и управления на предприятии, регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и наемным работниками.
|
Список литературы
|
1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда.- М.: Дело, 2004. - 376 с.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е. В. Кадровая составляющая нормирования труда. // Управление персоналом. 2004. - №6.- с. 18-30.
3. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е. В. Теоретико-методологические основы организации и нормирования труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. №2, 2005.- с. 7-9.
4. Бычин В.Б., С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Экзамен, 2006.- 500 с.
5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. 2004.- 300 с.
6. Грязнова А.Я. Основы организации и оплаты труда.- М.: Юрист, 2006.- 250 с.
7. К вопросу о теории нормы труда // Устойчивое развитие экономики на рубеже XXI века. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2006.- с. 16-18.
8. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда.- М.: Экономика, 2004.- 360 с.
9. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. - М.: ТЕИС, 2005. - 501 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|