Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
История формирования идеи и практики социального партнерства ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Источники и задачи психологии труда ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика в ЗАО "Вестфалика" ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 186 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Элегант" ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ67 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая стратегия и политика предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровое, информационное и техническое обеспечение организации, структурных подразделений, рабочих мест ( Отчет по практике, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровый имидж организации ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровый персонал предприятия, основные категории работников. Организация и формы оплаты труда ( Отчет по практике, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадры предприятия, их состав и структура ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ДАЛЬГИПРОШАХТ» ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда 2005-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Качество трудовой деятельности ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ 4 ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов мира ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Количественные характеристики населения ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллектив и личность ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Компенсационный пакет (понятие и составляющие) ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексное исследование особенностей и значения организации управленческого труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексное исследование теоретических и практических вопросов трудоустройства. ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексный анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "Аэропорт Рощино" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия” на примере ОАО “Ижевский радиозавод” ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Сущность системы оплаты труда, формы заработной платы 4
2. Особенности организации оплаты труда различным группам работников 4
Заключение 12
Задача 2 14
Задача 5 15
Задача 10 18
Список литературы 20
|
Введение
|
Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила", формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
Цель работы - раскрыть сущность вопросов связанных с особенностью организации оплаты труда.
|
Список литературы
|
1. Калачева Л.Л. Условия труда. - М.: ИНФРА-М, 2003.
2. Основы организации труда на предприятии./Под ред. И.А. Полякова. - М.: ЮНИТИ, 2003.
3. Рофе А.И. Организация труда. - М.: МИК, 2004.
4. Саноян Г.Г. Заработная плата. - М.: Экономика, 2005.
5. Фильев В.И. Основы заработной платы в РФ. - М.: Логос, 2004.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|