книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт ( Курсовая работа, 42 стр. )
УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ( Курсовая работа, 36 стр. )
Учет затрат и выбор единицы рабочего времени привычислении показателей производительности труда ( Контрольная работа, 26 стр. )
Учет заработной платы - 386 ( Курсовая работа, 53 стр. )
Учет и анализ товарных потерь в организациях торговли и пути их снижения (на примере ООО «Айкай») ( Дипломная работа, 81 стр. )
Учет и анализ финансовых результатов от обычных видов деятельности на предприятии ООО «УралХимСервис» ( Дипломная работа, 81 стр. )
Учет и аудит расчетов по оплате труда на предприятии ООО "Мехдеталь" ( Дипломная работа, 110 стр. )
Учет и контроль удержаний из фонда оплаты труда на предприятии ООО "Планета" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Учет оплаты труда на примере предприятия ООО "Фирмы "ПРОСТО" ( Дипломная работа, 91 стр. )
Учет организации оплаты труда на предприятии ЗАО " Дальлеспром - Тимберджек" проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством и методика аудиторской проверки по оплате труда, а также анализ ( Дипломная работа, 86 стр. )
Учет расчетов по оплате труда в Челябинском ДЦРС ( Дипломная работа, 71 стр. )
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования фонда оплаты труда на примере ООО «Ижевская буровая компания» ( Дипломная работа, 76 стр. )
УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ ( Дипломная работа, 82 стр. )
УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА ( Дипломная работа, 89 стр. )
Учет труда и его оплаты на примере фирмы ( Дипломная работа, 75 стр. )
Учет труда и его оплаты на примере фирмы ( Курсовая работа, 67 стр. )
Учёт различных факторов при обосновании норм труда ( Контрольная работа, 15 стр. )
Фактическая организация оплаты труда в СПК "Пристанский" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Факторы и условия использования резервов повышения производительности труда и их классификация ( Реферат, 17 стр. )
Факторы и условия появления безработицы, ее социальные издержки ( Реферат, 21 стр. )
Факторы роста производительности труда ( Контрольная работа, 21 стр. )
Факторы роста производительности труда ( Реферат, 24 стр. )
Факторы способствующие изменению структуры занятости при переходе от полной к эффективно и свободно избранной занятости ( Реферат, 15 стр. )
Фонд заработной платы и эффективность его использования ( Курсовая работа, 47 стр. )
Формальная и неформальная занятость в Российской Федерации, изучение особенностей правового регулирования данного вида трудовых отношений, практика его применения ( Реферат, 10 стр. )

Введение 3

1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы 5

1.1. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции 5

1.2. Выбор между трудом и отдыхом 8

1.3. Этапы роста заработной платы 11

1.4. Монопсония на рынке труда 14

2. Роль профсоюзов на рынке труда 16

2.1. Роль профсоюзов на конкурентом рынке труда 16

2.2. Минимальная заработная плата 18

2.3. Профсоюзы - монополисты на рынке труда 20

2.4. Двусторонняя монополия 21

3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы 23

3.1. Дифференциация ставок заработной платы. 23

3.2. Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата 24

3.3. Экономическая рента 25

4. Распределение доходов 28

4.1. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини 28

4.2. Перераспределение доходов 30

Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRPL = MR x МРL, (1)

где MRPL - предельная доходность труда;

MR - предельный доход;

МРL - предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (1) вместо MRP заработную плату w и вместо MR - цену Р, получим:

где w - номинальная заработная плата;

Р - цена выпуска,

w/P - реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что

(3)

Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:

MR х МРK = rK, (4)

где r - рентная оценка капитала, и

MR х МРt = rt (5)

где r - рентная оценка земли (так как английские слова "труд" - labour и "земля" - land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин "terra" - земля, и r означает рентную оценку земли).

Разделив w на МРL получим

Аналогично

В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым:

Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = МС, то

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков - рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной конкуренции.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»