книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Повышение эффективности и использования средств на оплату труда в ООО «Премьера» ( Дипломная работа, 74 стр. )
Повышение эффективности оплаты труда на ОАО "ЧАМЗ" на основе применения методик бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита ( Дипломная работа, 80 стр. )
Повышение эффективности труда ( Реферат, 17 стр. )
Повышение эффективности расчетов с персоналом в ОВО на основе результатов экономического анализа ( Дипломная работа, 92 стр. )
Подготовка молодежи к выходу на рынок труда ( Курсовая работа, 27 стр. )
Поддержание приемлемого материального положения человека со стороны государства в РФ 2006-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Поддержание приемлемого материального положения человека со стороны государства в РФ ( Курсовая работа, 36 стр. )
Подходы к оплате труда на предприятии ( Курсовая работа, 31 стр. )
поиск работы за рубежом ( Реферат, 20 стр. )
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ( Реферат, 15 стр. )
Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда. ( Контрольная работа, 14 стр. )
Показатели, влияющие на производительность труда 8 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Показатели, влияющие на производительность труда 8 2010-14 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Политика государства в области воспроизводства трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 38 стр. )
ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. )
Политика доходов населения и организация заработной платы на предприятиях ( Курсовая работа, 32 стр. )
Политика труда и занятости в рамках ЕС ( Курсовая работа, 31 стр. )
Положение об оплате труда работников скорой медицинской помощи ( Контрольная работа, 13 стр. )
ПОНЯТИЕ «РАБОЧАЯ СИЛА» И СТРУКТУРА РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ( Контрольная работа, 23 стр. )
Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения ( Дипломная работа, 69 стр. )
Понятие заработной платы, ее источники и виды ( Курсовая работа, 31 стр. )
Понятие и значение трудового стажа ( Курсовая работа, 29 стр. )
Понятие и показатели производительности труда ( Контрольная работа, 16 стр. )
Понятие и сущность рабочих мест как фактора стимулирования персонала ( Курсовая работа, 29 стр. )
Понятие производительности труда. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость. Дать их характеристику ( Контрольная работа, 13 стр. )

Задание 2 2

Задачи введения новых элементов системы мотивации трудовой деятельности:

-повысить производительности и эффективности труда работников с помощью новых современных методов стимулирования;

-затронуть социальные интересы работников, создать им условия для профессиональной самореализации в процессе трудовой деятельности на данном предприятии;

-создать такие условия, при которых трудовая деятельность была бы для работников радостной, желанной, интересной.

Задание 3 7

Вопрос 1.

1. Определение идеи праздника является важным этапом в разработке корпоративного мероприятия.

В зависимости от цели и ресурсов можно организовать следующие мероприятия:

- банкетные мероприятия (другими словами "корпоративная вечеринка")

Плюсы: Не требует больших финансовых вложений, эффективно выполняет задачу по сплочению коллектива.

Минусы: При правильной организации минусов практически нет.

- загородные мероприятия.

Плюсы: Природа, свежий воздух, широкие возможности для организации спортивно-развлекательных мероприятий.

Минусы: Полная зависимость от погоды. Сложность организации питания по классу VIP.

- семейные мероприятия.

Плюсы: Закладывает почву для "преемственности поколений", поднимает престиж предприятия в глазах семей сотрудников.

Минусы: межличностные проблемы .

- концептуальные мероприятия.

Плюсы: Как правило, имеют широкий резонанс и запоминаются надолго.

Минусы: Серьёзные финансовые вложения, длительный процесс подготовки.

- презентации.

Плюсы: Эффективность мероприятия, как рекламной акции.

Минусы: При неправильном построении может обернуться антирекламой.

2. Приглашение партнеров по бизнесу может положительно отразиться на деятельности компании.

3. Организация праздника с детьми решила бы проблему многих сотрудников, заключающуюся в том, что не с кем оставить своих детей на время мероприятия.

4. Необходим ответственный за организацию праздника.

5. Данное предложение поможет сотрудникам почувствовать свою причастность к событиям, происходящим в компании.

6. Данная мера приведет к мотивации сотрудников.

Список литературы 9

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»